- 未填公司未填職務36-40歲
面試時的離職原因如何回答?
我在目前這間外商公司當任會計已3年，之前待過事務所及上市公司，現在覺得這工作已經無法讓自己成長，跟主管談過後，因要考量其他人的工作能力，不會有職務輪調的機會，所以現在想轉換工作，期望自己能夠在經歷及專業面有所成長。
最近面試被問到這類問題時是照上述回答，但有些面試官並不滿意這種答案，他們認為財會工作很容易是一成不變的，怕我覺得無趣而離職，請問這類問題我該怎麼回答比較恰當?
您好，會有這些顧慮的公司，基本上都跟您目前的公司差不多。一個工作的輪調通常都很久才會有一次，多半是員工離職或退休。所以，跟您現在公司有著相同想法的公司，您就不用考慮了。因為二、三年後您又會想要離職。以上供您參考，謝謝🙏
你知道為什麼面試的時候，面試官總是會問你離職的原因嗎？對主管來說，如果想要了解一個人到底適不適合這份工作，那麼，看他過去的表現是最好的方法，而過去表現的成果很容易表現在離職原因上...
https://giver.104.com.tw/article/2850
內文有提到"有些面試官並不滿意這種答案，他們認為財會工作很容易是一成不變的"，反過來想想如果你的確不喜歡一成不變，那你進去之後也待不久，又要再找工作好像也不會比較好。
實話實說沒問題，只是不要太多情緒性字眼，如果對方因為你說實話而怕你在這裡待不久，其實搞不好是好事，省下你進去之後你和公司兩邊都不愉快的時間/機會成本。
您好!
您對於在"經歷及專業面有所成長"的期待,或許可以試著再具體說明,比方說是您希望未來有升遷主管的機會?還是其他的職務內容?或者不同產業面的經驗?而是否能滿足您的期待,與您面試的公司規模及職務有關.
而主考官的擔心是正常的,因公司對會計的「穩定性」期待值相對高一些,尤其是公司只有1-2個會計人員時.
因為您過去已經待過事務所、上市公司及現在的外商公司,我想在一般的會計工作內容您已經駕輕就熟,也許也可以思考及探索自己的興趣,培養其他專業能力.
以上是我的淺見和經驗分享,
希望能有所幫助,祝福您~
