勞動事件法對企業的影響

1.勞工工作時間的推定
如勞工有加班事實發生，公司應依法給予加班費。為避免雙方爭議，建議公司管理員工層面應在工作規則或管理辦法中明訂工作時間，同時搭配讓員工事前或事後申請加班的系統機制，降低雙方認知差異。
2.舉證責任在於資方
勞動事件法第38條員工出勤記錄推定為工作時間的規定，雇主若欲推翻此一推定效果，須由雇主提出員工延時下班不是在雇主指揮監督下提供勞務的證明。
3.勞資爭議恐會增加
企業如能遵循勞動法令規定，無違規情形發生，即不致產生勞資爭議，如此將可有效降低勞動事件法施行後的衝擊與影響。