目前狀況不適合專長，該續留還是轉職？

你好
謝謝邀請回答

前面幾位giver回覆的內容，可參考喔
年過45歲的轉職，考量點真的很多，除了本身在業界的資歷是否能提供些助益外，還得要有點戰績才行，專長不適合現職工作，是近期才發現的?還是因為目前大環境的影響，才有如此想法呢?
也會建議你隨時檢視一下，現有的專長是否還有可以延伸發展的可能性?或是從自身的興趣嗜好，可在發展其他的方向?
由於提供的資訊不算多，僅能初淺的回答
另外，
104有幾項很不錯的功能，可以提供給你參考與使用
比如1對1的諮詢，由資深Giver從履歷表開始提供更適切的轉職協助
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104中高階獵才顧問
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您好，
中年轉職最大的難題在於［風險控管］。

工作難找可以透過騎驢找馬把時間拉長，但是風險控管牽涉的層面是比較廣泛的，像如果換到不熟悉的行業，資深人員很容易被檢視成果，因為不像資淺人員可以給予學習的時間，就是我們熟悉的行業，如果沒有辦法立即做出貢獻，發揮及戰力，也是很容易被檢視，或者如果公司的營運不佳，資深人員也是第一個被檢視的對象。

據以以上的風險考慮，最好就是能在公司內轉，內轉能降低風險的原因主要是人事物的熟悉，人親土親，而且中年已經到了不惑之年或者是知天命之年，就是已經清楚人事物的來龍去脈，看得清楚就知道怎麼化解，比較容易解決事情，獲得肯定。

分享城邦出版社長的一句話，［成人要學會做不喜歡的事］，轉與不轉在一念之間，不難，但卻影響未來甚大，以上供參考，共勉，加油💪！

1. 學歴是博士，從事研發相關工作8年，業務相關職位12年。因產業景氣與公司產品政策的關係，部門成績一直不理想，也懷疑是自己能力不足，想申請轉調但是判斷會被拒絕，每天很忙碌到身體出現警訊，但成績也是勉強過關。
2. 中年轉職，身上掛著輝煌戰績，業績業界有名，走哪都受到歡迎，若是成績也是勉強過關，身體有狀況，路上阻礙多於順暢。
3. 研發是老本行，但超過10年沒有一線接觸，業界接受的可能性，降低。
4. 保留現行工作，調養身體列優先，客戶開發、業務推展、新品力道、舊品推力，簡單的說，抓重點，80/20法則，不需事畢恭親，有時間思考，拿做研發突破關鍵因素的經神，突破業務的難關。如果有朝一日，身體正常，業績成長，到時考慮換跑道都不遲。在狀況好的時後跳槽，非狀況差時。
5. 祝福您。

會開放給40後的缺，一般都是坑缺，就我40後換過5次的經驗來看。
在我入職的這五家，也同時有其他40後的新入職同事，各種水土不服，一周被離職、三個月被離職、二年後免洗餐具用就丟，我每家都可以提出案例。
如果你這家不行，其他家很可能也是，建議若真的要走，那先站穩這家，獲取的明確地戰功經驗後，再用這經驗去看。比如我新職半年後終於找到一個突破點，看到曙光般的每天加班假日不休的衝，就是為自己鋪路。

參考!