如何評估轉職的風險？ 何時是好的轉職時間點與機會？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 如何評估轉職的風險？
✍ 個人認為評估轉職的風險可依照此方式。
【轉職風險】=【性質差異】*【轉職待遇】 /【 技能掌握】
1. 【性質差異】轉職工作與現有工作內容差異
《差異性 ↑、風險度 ↑ 》代表之前擁有的專業與經驗無法繼承
2. 【轉職待遇】：個人對於轉職後工作要求待遇
《待遇 ↑、 風險度 ↑ 》因為要高待遇勢必要與原該職業的專業人士競爭，其贏得的難度會更高。
3. 【技能掌握】：個人對於轉職工作的知識技能掌握度，及是否已經有開始著手進行
《技能掌握 ↑ ，風險度 ↓》在高技能掌握度上，可以由進行測試回饋及能力審核去自己是否可以成功轉職。

② 類似狀況的中年同仁有沒有具體化的評估方法？ 適合轉嗎？怎麼轉？ 要規劃多久的職涯才適合轉職？
✍ 延續第一點內容，最簡單的方式就是不要等到換了之後才去了解及學習，而是要預先進行嘗試訓練，想要轉職PM就要先自己學會評估流程寫大量的計畫書、想要轉職行銷就要了解行銷邏輯及呈現許多的成果，透過自我預先深入的了解，增加以下的優勢，才能更安全的進行轉職
1. 確保這個領域，真的是自己想要經營的
2. 確保自己的能力與信念，是可以負荷這個領域的挑戰
3. 累積的知識與專業，可以在面試時更順利的進行問題回覆
4. 累積的成果資料，可以取得更多公司的信任及認同

✍ 在決定轉職的當下，就代表自己要放棄原本優勢的學歷與經驗，去挑戰沒有優勢的職業，面對那些原本就是相關行業的競爭者，如果在沒有做好準備的情況下，又如何讓面試官願意給予錄取機會？又如何保證自己在轉職後，一定可以取得好成績而不是痛苦後悔？這些都是轉職者要認真思考的問題。

③ 何時是好的轉職時間點與機會？
✍ 但前面講了很多，都是在描述降低轉職的風險，但有時候因為大環境的改變、客戶的需求，並沒有說什麼才是好的專職時間點，也並非未照上面的方法就一定無法轉職成功。以104 楊基寬董事長為例，在37 歲離開電腦製造產業，轉職創業成立【104人力銀行】，在背負著家庭壓力及沒有建立背景的情況下，其中的轉職經營的過程是非常艱辛困難，也並非每個人都能做到這樣，所以會建議較為保險的轉職方法。

✍ 補充轉職相關資料
1. 【這就是我的堅持——104與楊基寬傳奇】：📌 https://www.books.com.tw/products/0010337312
2. 【楊基寬 董事長分享創立104 細節過程】： 📌 https://giver.104.com.tw/question/b9dc01ed-fa29-483c-9c32-b683ad3aba1e

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

坦白說，不知您在煩惱什麼，連第一步都還沒踏出，履歷都還沒投，就在煩惱適不適合轉換工作。
有些新創公司有錢的很，背後是有資本支撐，沒去面試您根本不知道。
個人建議，利用在職時先投履歷去面試，馬上就知道市場狀況，也馬上知道您自己有沒有辦法承受轉職。

以上供參

從大公司轉到新創或創業
其中的風險您已經提到了
1.薪水減少
2.未來職涯跟生活也會相對不確定性增加
3.常加班影響到照顧小孩的生活

家庭的風險要注意如下
1.確認家庭現況金流。(這些費用都是一年比一年高，切勿只用今年的推算)
2.去新創或是創業的所得會從哪起跳，預計需要幾年達到您的要求(所以要先知道家庭現況金流，才能知道最底線在哪)
再來是公司面的發展
1.現在的新創/創業的市場有多大
2.手上有多少穩定的單
3.公司的金流狀況如何?

您的能力能否在公司發揮並協助公司成長?
在大公司您發揮您的專業，把部門帶領起來，完成團隊目標就是主要工作。在新創或是創業，只有獲利(包含獲利模式)才是唯一指標。
手上的資源會差異也非常多，行政跟一些基本公司營運的工作會需要cover。

甚麼時候是轉職點?
創業或是轉職，基本上都不會是準備好的。
時間點很難有最好的時間，沒生的說要生，生了但還沒上學，上學了還沒長大，長大了但還沒成家。(隨便一等至少20年)
最好的時間大概是=＞跌到谷底，沒有可以輸的東西。

所以思考的方向，風險控管先做好(大不了少赚或是持平，但不會虧到連家都沒了)，再去做行動。
如果是創業的話，前期看能不能先跟工作併行(也是分散風險的方式)。

#創業有取捨
#一天24hr

您好，
恭喜您有了甜蜜的負擔。
以您的狀況，分享幾個判斷的方法：

1. 轉職薪水至少要多50%，而且最好要有股票選擇權：
根據統計，新創成功的公司大約30%而已， 有個加薪50%可以試試，也可以做為未來重新找工作的基金。

2. 轉職的行業要和現在的專長有延續性和相關性：
一來在新公司可以發揮，二來重新找工作至少有專業的累積和人脈。

3. 新創的團隊和資金是關鍵：
團隊的專業資歷會決定新創的產品，甚至商業模式成功與否，資金至少要能燒個3到5年，等待後面P&L的balance。

沒有至少以上三個條件，即然又是在大企業，不如好好在現在的位置好好練功，內部創業，加強專業，人脈，等待升遷，或轉換公司，比從零開始強很多。

以上分享，加油💪！

如果是相近行業別的轉職,至少在專業技能這塊可以放心不少
但如果是專業技能差別較大的不同行業別轉職，在轉職前要先問自己：準備好了嗎？手上的相關知識與技能足夠嗎?對相關職業/職位的熱情夠嗎? 如果不夠，個人並不建議轉換職業別。
我曾待過大型企業，也待過少於10人的新創公司，優缺點其實網路上都查得到。
待在原本的工作跟產業，職涯跟薪水都可以穩定成長。但向上的斜率可能不高，有些公司甚至還有天花板。
通常跨度較大的轉職，如果已在大企業裡就職，而剛好企業(或集團)有這類跨度較大的行業分類的話，建議先找機會做集團/企業內轉，未來離開時就已經轉換行業別，相較於離職後轉換行業別，學習曲線，薪水曲線，都會因為行業別不同而被"調整"
遇到有興趣的轉職機會，如果有人脈可以介紹，機會會比自己丟履歷大，(或許可以見到公司長官親自面試，省了很多時間，但，錄取與否還是要靠自己的實力)
轉職的基礎還是實力(從事職業需要的技能)與興趣(對職業的喜愛度)，這兩項是支撐你在這個行業裡存活下來的主要條件。
都具備了，轉職成功的機會就大些。

只有自己準備好了,任何時間都是轉職的好時間。

我即將在6月29日19:30在Clubhouse開房間討論更多與這議題相關的分享，歡迎你可以一起來交流～
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建議您做方案的評點表，兩方面都做給予客觀的分數，給自己參考，最後再問自己主觀意見，先客觀最後在主觀決定.舉例庫克也類似你的情況，最後原公司倒了被併，他轉職成功成為蘋果ceo,當然這是成功案例也有不少失敗的案例.