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匿名前天 2:53
其他半導體相關業業務銷售36-40歲

面試後隔天才對薪資有疑問

之前擔任業務秘書、為再進修而離職後、隔了4年未就職、近期得到傳統產業日文翻譯職缺的面試機會、但過於沒自信而緊張到、忘記詳問調薪制度、如果再以電話詢問的話,會不會讓原本有機會錄取、變成不採用?!(面試官:直屬總經理)

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Andy Yang前天 3:04
華茂保稅系統 資深經理

我認為有問題就先問, 好過人家打算錄取你也開始走程序時, 你才詢問這點後拒絕, 浪費雙方時間來得好.
畢竟你不是"已經錄取", 而是"有機會錄取"; 再加上"有機會錄取"這件事應該只是因為雙方相談甚歡的感覺, 所以就大膽打去問聯絡你的人資, 這本來就是你的權益, 只要好的語氣及應答, 也有可能反過來從你的擔心變成你的加分.

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Felix Lee前天 3:46
電子五哥 PM

請先忍著,拿到Offer後,再找HR把想問的問題問清楚,現在問會覺得妳很難搞,可能不開Offer,拿到Offer後,是怕妳不來報到,主導權在誰手上比較重要啦。

拿到Offer再來煩惱是否報到,說不定就只有一個Offer無從比較,完全沒錄取,就更不用煩惱。

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張精言前天 3:52
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 擔任業務秘書、為再進修而離職後、隔了4年未就職、近期得到傳統產業日文翻譯職缺的面試機會、但過於沒自信而緊張到、忘記詳問調薪制度、如果再以電話詢問的話,會不會讓原本有機會錄取、變成不採用。
2. 工作有多種的目的,但無可否認最重要的就是取得薪資,工作的薪資福利,當然在就職前確認。
3. 確認薪資的方式可以電話、mail 依您的方便。
4. 態度良好語氣溫和,用字有禮貌,都可行。
5. 祝福您。

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CT Wu前天 4:47
人生武術館 館長

那就別問,我35歲後,只一家待過4年的加了500,換工作倒是能加倍。

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