面試無果，面試機會下降，尋找原因？

Q 思索不出問題出在那，可否有些建議呢？
1.跟產業技術應用變化快有關
有點像你很熟4G電信、但產業開的缺就像想要5G的人(略懂都勝)；一缸子缺都寫要 AI、python、UX、智能、大數據、Fintech，即便你進去那個部門，發現裏頭的人也都普普，但公司想法當然是，既然開缺了，那自然找帶點未來感的人來。(難道還寄望單位裡沒走的老人?!)

2.人力平台
投遞便捷後，一般缺HR隨便都是收一堆缺。曾有客戶請我介紹人，說是找個品管工程師，但她每天一開信箱，就是幾十封履歷，還真不知選誰，請認識的介紹還踏實些。所以，動不動一周投個100家也是正常，尤其過40。那你可能問，哪來那樣多缺可以投，台灣130萬家公司，還真的有的，比如不同產業、或是職缺名略不同，所以就得用【各種關鍵字】去撈，通常就會有意外驚醒。

3.包裝年代
承前提到每個缺都一缸子人投，那怎辦
a.搶前五個投
b.若看到時已10人以上投，但你還是很興趣，那就在自我推薦信上灑點小狗血，然後硬調履歷內容去對應職缺的工作敘述。
c.超過30，建議放棄，找下一個缺。
d.專找牌面差的缺，交通不便缺、約聘約、不知名公司缺、高流動率缺(年輕人嫌，中高齡可接)

以上

午安，請參考下述，

您已累積十幾年美編美術設計經驗，廣告行銷公關業，
今年因疫情影響巿場景氣，波及民生消費需求，與企業主廣告投放量，
建議您是否有機會進修相關 IT設計軟體課程領域，讓職涯機會多角化發展，待疫情(半年~一年)過後，應該會有更多機會的參考選擇(可重返廣告行銷業，或 IT 軟體設計業)

以上，祝順利，謝謝您

一個很殘酷的現實是
年紀到了會開始難找工作的範圍了

不是說 39 歲就會找不到工作
而是說這年紀會開始比較難在求職網站上找工作

到一個年紀
除非你找的工作就是對應的職級
不然競爭對手就是一群年輕人
這時候我們的履歷就會愈來愈難脫穎而出

要更善用我們的優勢
相較於年輕人
這年紀會有更多的作品和經驗
這些要在履歷上好好呈現

以及會有更多的人脈
這些要拿來用在求職上

純粹在求職網站上靠履歷競爭
隨著年紀提高
難度會愈來愈高