原主管請育嬰假；新主管是小老闆，請問該先跟誰提離職呢？

您好，

誰是您的直屬主管，您就跟直屬主管報告。

目前原主管請育嬰假期間，您在工作上的任何問題，都是跟新主管報告。

辭呈也是跟新主管提出。如果您跳過直屬主管(新主管) 跟部門經理商量，這樣反而對於新主管是不尊重的，不建議您這麼做。正統的流程應為：

您--＞ 新主管--＞ 部門經理

這樣才符合指揮報告系統，至於原主管，您在私下告知他就可以了，因為他請假中，沒有權利審核。

以上意見提供參考。

1 到現在兩年半，在公司做的主要為 產品型錄、影片製作；官網、社群平台的所有上下架與維護管理等等。 至今一年半以來幾乎每天都在老闆與小老闆的意見分歧與爭執；對全公司上下的情緒勒索、小老闆的心理問題等高壓下工作，能試的方法都試過了，最後還是徒勞無功。
2 我也決定提辭職，只是到底要先跟哪一位提起，您把簡單問題複雜化了。
3 提離職，先口頭再書面，或書面Email再口頭補充，最後填書面離職表單。
4 至於提離職的對象，就是直屬主管，也就是小老闆。
5 提了之後，再跟原主管、部門經理，說一聲，謝謝他們的照顧，即可。
6 新年快樂。

您好:
在職場上都是先跟主管提離職，也就是直屬管理你的第一層主管是誰，就跟誰提離職!依照你說的，看起來應該是向新主管（小老闆）提離職。
1、請按照年資，計算好預告期提離職，好聚好散!
2、記得做好交接，避免後話!
祝福順利

你好：

正式辭呈請向直屬主管提。直屬主管若請假(非短期很快就銷假回來上班)，請向代理主管提。

若小老闆是直屬主管就跟他提。

部門經理是直屬主管嗎？因為有些公司組織架構是一層管理一層。若是，就跟部門經理提，由他往上呈報。若不是，平常業務有往來，也需要回報些公事，待正式提辭呈後(也有明確離職日期)禮貌性告知已向直屬主管提辭呈並感謝一下。

你請辭的消息有可能就會傳到請育嬰假主管那邊。無論是否在你還在職時回來上班，寫封email說明並感謝即可。

做好交接。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

當然是跟現在匯報工作的新主管。