原主管請育嬰假；新主管是小老闆，請問該先跟誰提離職呢？

您好，

誰是您的直屬主管，您就跟直屬主管報告。

目前原主管請育嬰假期間，您在工作上的任何問題，都是跟新主管報告。

辭呈也是跟新主管提出。如果您跳過直屬主管(新主管) 跟部門經理商量，這樣反而對於新主管是不尊重的，不建議您這麼做。正統的流程應為：

您--＞ 新主管--＞ 部門經理

這樣才符合指揮報告系統，至於原主管，您在私下告知他就可以了，因為他請假中，沒有權利審核。

以上意見提供參考。

1 到現在兩年半，在公司做的主要為 產品型錄、影片製作；官網、社群平台的所有上下架與維護管理等等。 至今一年半以來幾乎每天都在老闆與小老闆的意見分歧與爭執；對全公司上下的情緒勒索、小老闆的心理問題等高壓下工作，能試的方法都試過了，最後還是徒勞無功。
2 我也決定提辭職，只是到底要先跟哪一位提起，您把簡單問題複雜化了。
3 提離職，先口頭再書面，或書面Email再口頭補充，最後填書面離職表單。
4 至於提離職的對象，就是直屬主管，也就是小老闆。
5 提了之後，再跟原主管、部門經理，說一聲，謝謝他們的照顧，即可。
6 新年快樂。