跟老闆要求在職證明與薪資證明

依據勞基法第19條勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，
雇主或其代理人不得拒絕，不過在職證明倒沒有特別規範。
但通常好好說明用途老闆應該也不至於不願意開立除非
他有甚麼其他考量建議您可以跟老闆溝通看看。

同時也可以問看看保險公司那邊因為暫時還在跑流程
可不可以用勞保投保證明代替在職證明跟薪資證明。

您好:
依照我們之前處理時間應該1-3天可以提供，最慢一周應該可以提供，因為在職證明要用印，用印有用印的流程要跑!不知道你的老闆遇到甚麼問題而無法提供，請直接跟老闆詢問喔!

您好：
雇主的消極，讓意外受傷者的無力感加重，辛苦了！為了能順利提供文件給保險公司，建議拐個彎找出其他方法舉證：
1.薪資證明：至各區行政中心税捐稽徵所申請「綜合所得稅各類所得資料清單」可委由他人代辦、「薪資帳戶存摺明細影本」、薪資袋（這年頭應該很少見）。
2.在職證明：至各縣市勞保局申請「勞工保險投保資料表（明細）」、「勞工退休金個人專戶明細資料」。
3.向法院聲請傳喚證人（雇主）出庭作證。
上述文件均是證明工作類型及每月薪資數額的合法文件，既然雇主消極，那就有勞他尊駕，傳喚出庭作證。
4.雇主支付薪資卻未提供薪資明細，顯然違法《勞動基準法》規定，這部分等之後再來討論。
祝福您早日康復！