該怎麼跟非常認真想錄取自己的主管說抱歉...。

您好，這類的狀況我也遇到過，除了愧對錄取的公司/主管，跨不過障礙的…其實是內心的自己。我的解決方法如下，提供您參考。
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1.真誠道歉
對方為了招募優秀人才付出很多，我們除了伯樂識馬的感激之情，還能做的就是認真寫一封真誠的道歉信。內文陳述可包含(感謝之意)、(職涯規劃)、(未能合作的遺憾)等。

2.開放分享
雖然無法合作，但方便跨刀協助嗎？讓自己以開放的態度，如果對方需要可以無(有)償跨刀協助1~2專案。另外，產業間多少都會有共同的知識/技能可以分享，可以主動提供讓對方參考唷。

3.放過自己
「江山代有才人出」，其實不用擔心對方找不到人，他們一定有辦法再找到跟您一樣優秀的同仁，所以真正放不下的人，其實就是過不去內心愧疚的自己。放下吧，你已經為自己做了最好的選擇，不是嘛！
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 該怎麼跟非常認真想錄取自己的主管說抱歉
✍🏻 從您的描述內容中，可以了解到對方對於您是非常用心的，所以才會為了您付出這麼多，在這樣的情況下，因為對於主管個性與您之間的訊息不足，所以只能夠從幾個角度去給予建議，再看您覺得從哪個方式去進行說明。

1. 主管與您第一次見面，因為看中您的能力，所以想要錄取您
✍🏻 因為您已經計畫選其他家，這時候可以使用【婉拒信或訊息】的方式，來表達您對於主管的感謝及肯定，以及說明您婉拒的原因，讓對方理解您的狀況，才能夠讓主管同意放下，甚至是願意與您持續保持聯繫，這都是有可能的。
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2. 主管與您熟識，也看中您能力，所以想要錄取您
✍🏻 在這樣的情況下，會建議您找時間請對方吃飯或送小禮物，因為對方幫助您甚多，透過實質的表現可以顯示出您對於對方努力的重視，也能夠保持彼此之間的友誼在。

② 請問我該怎麼辦，有沒有其他好的建議給我，不然我真的很對不起該主管。
✍🏻 但這裡同步要提醒您，對於主管熱情的協助，我們內心都心存感激，最好的結果也是同意報到，但既然您選擇了其他公司，我們所能做的除了透過上面方式去表達自己的誠意，也要調整自己的心態，面試有時候真的也是要看機緣，沒辦法每次都能達到皆大歡喜的結果。

③ 該怎麼跟非常認真想錄取自己的主管說抱歉
✍🏻 最後也要提醒您，想要說聲感謝及抱歉是我們所該做的，但不代表對方就一定會欣然接受，之後也有可能被惡言對待，這時您一定要注意不要讓愧疚或罪惡感一直常駐在您心中，因為這會影響到您的個人情緒，甚至去干擾到未來的工作表現，是需要去小心的。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

首先恭喜你得到這麼多公司的青睞，所謂有比較有傷害，你之所以選擇目前這間公司，一定是覺得比較有利於你，我認為跟這位主管說謝謝已經很夠了，謝謝他的賞識，你還幫他介紹人選，已經仁至義盡了，不必覺得對不起，我認為只要誠心感謝他，並且保留未來合作的可能｡

您好

看起來您似乎陷入2選1的困擾中，我猜您會有這種困擾是因為有一些人情包袱在其中。
我想您一定是個對人對事講信用的人。
面試公司的主管非常幫忙，還往為您爭取了非常好的薪資跟福利，如果最後您卻沒有答應赴職，您因此會感到過意不去，甚至還把機會推薦待職的朋友。

請問您已經確定收到這家公司的錄取通知？
而另外一家您更加屬意的公司已經去面試了嗎？收到錄取通知？

都是跨國公司，薪資福利都很不錯。工作除了實質收入之外，對您來說還有那些影響呢？
您可以說說看，每一家公司的工作內容及結果，對您有什麼影響？
如果有一個方法可以解開現況，那會是什麼呢？

個人的職涯自我評估VIPS:
V：價值觀，您重視什麼，什麼事是您在意的？如果您重視的事、在意的事，不盡如您意時，您會如何？
I：興趣，您對什麼事有興趣？做這件事會讓您感到開心、有成就感。
P：人格特質，您是什麼性格、具備那些特質？這些特質適合什麼職業？性格可以幫您完成工作。
S：技能，您有什麼能力？您能做什麼？什麼事是您擅長的？

以上的VIPS提供您參考，可以協助您做抉擇。
1-10分代表您做選擇的信心，1分是信心很低，10分代表信心很高，您現在是在幾分呢？

我給您的建議，誠實以對，據實以告。人情留一線，日後好相見。

謝謝！

你好
有時候就是一種緣份，可以留下聯絡方式，日後或許會在需要的時候，可以幫助到對方，只要實誠道歉，相信主管也可以體諒。

您好，面對這種情形，您的顧慮是完全可以理解的。選擇工作不僅是職業發展的重要決定，也是個人價值與生活狀況的綜合考量。以下是幾個步驟和建議，希望能幫助您處理這個局面：

誠懇溝通：與該主管安排一次面談或通話，坦白表達您的感激之情以及拒絕的原因。解釋您的決定是基於個人職業規劃或其他無法控制的因素，並非對公司或主管本身的評價。這種誠懇的溝通往往能夠獲得對方的理解與尊重。
表達感謝：明確表達對主管在招聘過程中所提供的幫助和支持的感激。您可以寫一封感謝信或電子郵件，表達對他們努力和好意的感激，這樣的行為能展示您的專業態度與人格魅力。
推薦合適的人選：雖然您的朋友可能不適合這個職位，但您可以在業界尋找其他可能合適的候選人，這不僅可以幫助主管解決招聘難題，也能彰顯您對這段工作關係的重視和負責任的態度。
保持聯繫：即使您沒有加入這家公司，也可以提出希望未來有機會能夠合作或保持職業聯繫。這樣的提議將有助於保持開放的職業關係，也為未來可能的機會留下了空間。
專業的拒絕方式：在拒絕職位時，您可以強調對公司的正面評價以及因個人原因做出的艱難決定。這樣不僅表達了您的專業性，也顯示了對公司的尊重。

處理這類情況最關鍵的是保持開放和誠實的溝通，並表達對對方努力的感激。這樣做不僅能維護您的專業形象，也有助於在業界建立良好的聲譽。