同事工作能力有問題，主管一直把工作派給我，該怎麼辦？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 事情慢慢的都堆到我身上來。請問面對這樣的同事和主管，我該怎麼辦才好？
✍🏻 從正向的角度去看待，如果今天您的工作量變大，但這些都是可以讓您學到更多，又或者是可以幫自己增加績效的項目，那我就會選擇接受此狀況並且去提升工作效率，因為這些可能是未來加薪的背景，也能幫助自己未來晉升的本錢。

✍🏻 從反向的角度去看，如果您今天可以協助更多的工作，也能讓主管了解到目前單位人力是有一些空間在的，那是否可以先選擇資遣不適任的員工，再換上其他人選，避免主管會認為人手多一個是一個，反而最後會留成仇。

② 主管一開始還滿有耐心的帶著他做，無奈同事的積極度很差，漸漸的主管似乎放棄與他溝通
✍🏻 這部分就很關鍵，雖然您看起來主管似乎放棄與他溝通，但如同第一點提到的，當您很努力去擔起同事的工作，您也可以藉此作為一個媒介去與主管談，自己的能力及時間也很有限，希望主管能夠去要求同事改善，當主管看到您的努力， 想必也必須動起來去做，才能夠平息下屬的辛苦。

③ 同事工作能力有問題，主管一直把工作派給我，該怎麼辦？
✍🏻 說實話這樣的問題在很多公司很多單位都會遇到，所以想要透過轉換公司或職位來改善，困難度很高，最重要的就是要建立起自己正確的心態，也就是不要苦水都往肚裡吞，然後一味的悶著頭去做，在這樣的情況下主管無法了解到您的問題及訴求，然後等到那天忍受不住爆炸要離職，不僅已經讓自己受到壓力傷害，同時還讓主管錯愕留下一個不幫忙偷跑的臭名，這是非常不好的結果。

✍🏻 雖然我扛得很辛苦，但也要做到讓別人知道，同時也要藉此去PUSH主管幫忙改善，那怕最後結果不一定都能如自己所期待，但我們同樣可以累積這些績效，然後去找更適合自己的環境，這些忍耐及辛苦才會有其價值在。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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1 問題概述：您面臨一個同事工作能力和態度的挑戰，而主管似乎將工作負擔轉嫁給您，您該如何應對？
2 首先，試著主動與您的同事建立溝通和合作的橋樑。以尊重和耐心的態度，嘗試了解他的處境，可能會發現他遇到了某些困難或挑戰。
3 同時，請與主管開誠布公地溝通。表達您的關切，以及因同事的工作表現而感到的不滿。請提供具體的例子和解決方案，以證明您的建議是為了公司的利益。
3 建議主管提供同事必要的培訓和支援，以改善他的工作表現。這不僅有助於公司整體的效率，還可以提升團隊的合作精神。
4 同時，保持良好的自我管理和時間管理能力，以應對增加的工作負擔。確保您的工作不受到同事的不良表現影響。
5 如果情況持續惡化，考慮尋求人力資源或公司領導層的協助，以解決這個問題。公司應該要求每位員工對團隊的成功扮演積極的角色。
6 祝福您。希望您能夠成功應對這個挑戰，實現工作的平衡和團隊的協作，使您在職場上取得更多的成就。

你可以試著主動與你的主管溝通，表達出你對這位同事的擔憂，以及工作負擔過重的情況。嘗試幫助這位同事，以克服他的工作問題，可以耐心地解釋事情，分享工作技巧，並盡量與他建立良好的合作關係。保持冷靜和耐心，避免讓工作壓力影響你的情緒和表現。如果問題持續存在，你可以考慮向主管或人力資源部門報告，以尋求更正式的解決方案。但在這之前，試著以建設性的方式處理問題，以確保公司團隊的和諧和效率

您好
我想請問，事情都堆到您這邊，是否有造成您加班?
若有加班，公司自然得給付加班費
若無加班，表示您的工作能力能處理的事情更多了，可和主管談加薪阿~

再換一個角度想，您會的東西越來越多，效率越高，也是強化您的工作價值!
對於下一次的轉職這些都會成為您的基本盤
請相信所有的努力都不會白費的!!
會在某個對的時間出現的!!!

以上提供您做參考，祝福您