外商公司待遇一定比較好嗎

您好，

沒錯，你完全是對的～
外商不等於好棒棒，外商的意思顧名思義就是 公司的總部不在台灣。
如果公司從上到下都是台灣人，完全按照台式文化，但總部設在美國，一樣是叫美商。
如果公司其實全球只有50人，總部在英國，但剛好需要一個台灣採購，或台灣業務，你就會變成外商的 台灣辦公室負責人 之類的，反正台灣也沒有其他人了。
美商公司在地深耕80年，超級在地化，台灣公司從上到下講台語都通，一樣還是叫美商。
反之，也有台灣的企業在全球幾十甚至上百個國家有據點，對內對外官方語言都是英文，這些公司也還是台商。

個人覺得用公司總部位置 來判斷 國際化的程度、待遇跟文化，不是一個太具意義的指標。

我會建議，如果您想要找的是『想像中』的外商，還是要從公司本身的體質、營業項目、成長率來判斷
細讀公司的career page, 了解公司的文化、員工守則
公司是否有上市櫃，股價如何、研究最近的新聞
研究公司的FB、IG、Linkedin account
在google, youtube海搜這家公司

如果是比較大的公司，以下幾個網站可以搜一下。

【Glassdoor】看員工評價、內部文化、優缺點
 https://www.glassdoor.com/Reviews/index.htm?overall_rating_low=3.5&page=1&occ=Project%20Manager%20Team%20Lead

【Level.FYI】看薪資水平，不同公司間的職等級轉換 （偏軟體業、科技業）
 https://www.levels.fyi/

以上，提供您參考

外商公司待遇是否好，需要綜合考量比如職務、職位或在專業累積的年資等等各種因素。確實在金融業或科技業很多中高階主管或業務主管，的確有年薪福利比本土企業的相同職務好的現象。否則大多的公司在台灣設立大多遵守勞基法相關規定，或部分休假優於勞基法部分條文。
在決定是否應徵外商公司之前，可以先做好功課上網或詢問相同產業的朋友、師長，了解公司規模、產業別、職位等級和個人能力等因素，以做出明智的選擇。

進去、上課考照時多跟課堂其他外商同學聊天，你就知道你待的是不是爛外商了。在我觀點台灣根本沒有真外商，因為國外現場人員薪資多過辦公室非主管職，但在鬼島現場人員跟事業廢棄物差不多等級，被用完就丟棄式的概念。

嗨，有關如何判斷好公司的建議，前面的前輩講很多了就不贅述。
我只想補充，你心裡的外商定義是甚麼？
1. 英屬維京群島XX股份有限公司
2. (例) X國XX人壽
3. XX股份有限公司台灣分公司
以上看起來都很像是外商，但實際上企業文化或者經營管理階層是否為你想像中的外商，那倒不一定。
此外，104有外商頁籤，你可以點進去看看跟你想像中的外商是不是一樣，工作內容是不是相同，所揭露出的福利及薪資結構有沒有比「非外商」好。
 https://www.104.com.tw/company/search/?zone=4,5

所以，找工作的時候不要被「外商」兩個字迷惑。
「新創」福利也很敢給阿！「科技業」競爭也很強阿！重點還是先注意公司的結構以及你期待的薪資福利(當然也要拿出相對應的工作能力去應徵)，不管台商還是外商，慎選公司及面試時注意工作內容，遠比看到「外商」兩個字重要多了。

祝福你！