外商公司待遇一定比較好嗎

您好，

沒錯，你完全是對的～
外商不等於好棒棒，外商的意思顧名思義就是 公司的總部不在台灣。
如果公司從上到下都是台灣人，完全按照台式文化，但總部設在美國，一樣是叫美商。
如果公司其實全球只有50人，總部在英國，但剛好需要一個台灣採購，或台灣業務，你就會變成外商的 台灣辦公室負責人 之類的，反正台灣也沒有其他人了。
美商公司在地深耕80年，超級在地化，台灣公司從上到下講台語都通，一樣還是叫美商。
反之，也有台灣的企業在全球幾十甚至上百個國家有據點，對內對外官方語言都是英文，這些公司也還是台商。

個人覺得用公司總部位置 來判斷 國際化的程度、待遇跟文化，不是一個太具意義的指標。

我會建議，如果您想要找的是『想像中』的外商，還是要從公司本身的體質、營業項目、成長率來判斷
細讀公司的career page, 了解公司的文化、員工守則
公司是否有上市櫃，股價如何、研究最近的新聞
研究公司的FB、IG、Linkedin account
在google, youtube海搜這家公司

如果是比較大的公司，以下幾個網站可以搜一下。

【Glassdoor】看員工評價、內部文化、優缺點
 https://www.glassdoor.com/Reviews/index.htm?overall_rating_low=3.5&page=1&occ=Project%20Manager%20Team%20Lead

【Level.FYI】看薪資水平，不同公司間的職等級轉換 （偏軟體業、科技業）
 https://www.levels.fyi/

以上，提供您參考

外商公司待遇是否好，需要綜合考量比如職務、職位或在專業累積的年資等等各種因素。確實在金融業或科技業很多中高階主管或業務主管，的確有年薪福利比本土企業的相同職務好的現象。否則大多的公司在台灣設立大多遵守勞基法相關規定，或部分休假優於勞基法部分條文。
在決定是否應徵外商公司之前，可以先做好功課上網或詢問相同產業的朋友、師長，了解公司規模、產業別、職位等級和個人能力等因素，以做出明智的選擇。