匿名2021/2/24

未填公司未填職務46-50歲

能力跟學歷是不是能成為對等

我想問問這個社會,學歷跟能力成不成正比,以前的社會上不了學的人很多,國中畢業就往社會工作,那來高學歷,只能認真的學習一技之長,說真的有能力的不見的有高學歷,有高學歷的不見得有能力,我想問問各位大大,如果今天你是一個老闆你會選擇一個肯學肯吃苦,可是沒有高等學歷的員工嗎~

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您好:
感謝您的來信。
沒錯,能力與學歷已經不是對等的了。
在科技如此發達的現代社會,很多知識和能力都可以透過網路自主學習來完成,不一定要到學校完成學歷。所以重點在於我們是否有主動且持續不斷的累積自己的知識和能力,並且加以轉化與運用。如果我們持續這樣做,我們就有籌碼爭取自己想要的工作,也就不會在意企業主是否只青睞高學歷的員工。

以上,謝謝您~

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可是很多的工作都會以學歷來做為門檻,有很多人為了養家又沒有好的條件,真的沒辦法找到理想的工作,所以社會才會這樣貧富差距

你的問題比較是針對整體大環境,而非特定產業或工作,這問題還蠻特別的...
我長你10來歲,因此也有相同的感受,曾經經歷過台灣黃金10年,錢淹腳目的年代...
那時各個產業蓬勃發展,尤其是電子業帶動所有周邊產業需求,那是個搶錢的年代,只要你願意做事,不會找不到工作,有技術的薪水甚至高過有學歷的,水泥工人/搬家工人那時的日薪可是3-5千(我印象中)...
但30年後的今天,台灣經濟萎縮,電子業也不像過往蓬勃,周邊產業也跟著萎縮,當池塘裡的水變少了,能養的魚就少了,為了存活必須彼此競爭,換作是職場語言,就是學經歷的競爭,因為台灣是資方市場,所以勞方必須拿出更多的優勢才能獲得資方的青睞,這是現實問題,換作你是老闆,你手上名單有10幾20個人找相同的工作,你會如何選擇呢?
提升自己的競爭優勢,既然無法在學歷贏過他人,就好好地把技能提升吧,肯學肯吃苦只是必要條件之一

您好,
因您所在的行業是我非常熟悉的產業,所以我可以給你一些建議:
1. 物流運輸產業的機會其實是很多的,例如倉管、司機、⋯等,這些職缺都不需要高學歷
2. 如果你是想找管理職或文職工作,那麼的確高學歷是必備的條件,所以若你沒有則很難被接受
3. 若你沒有高學歷,可是具備專業證照,例如堆高機職照⋯等,會讓你自己加分
總之,這行目前真的很缺人,關鍵還是在你自己有興趣的職缺到底是什麼?你必須弄清楚,畢竟你跟我年紀相近,你的選擇必將影響你未來的發展

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