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匿名1/7 9:46
批發業其他專業26-30歲

提離職時怎麼提比較好?

目前年齡:25歲
學歷:餐飲管理系
正職經驗:吃到飽日式餐飲業.
兼職經驗:烘焙前置助手.辦公室文書兼職與工讀都有.幼稚園餐飲
全部經驗:約1-2年
目前工作內容:辦公室工讀
工作時間:約1至2月左右 (每周一至周五)
自己準備要做到約1/15號周五
開始想什麼跟人資提離職比較好
由於最近另外後來才請的其他的工讀都離職
跟我同個的工作時段的工讀生只剩下我而已
某些原因自己已經準備好要跟人事提離職了
104職涯診所的前輩有回覆說3天左右可以提
約1月12-13號左右但是我們公司的人資很忙
常常他會需要跑出去外面做外面的外務等等
自己怕預計的那個時候說如果人資在忙不在
該怎麼辦才好 人資工作時間是做周一至周六

想請問各位前輩
自己是適合周六傳line跟人事約周一或周二的時間談話
還是適合周一上班時當面跟她約我下班的時間在談話比較好
(因為我是半天班不是整天的)
因為又怕周一要當面約他 一來怕她在忙不在
二來自己那時候又在忙錄中錯失說的機會
(因為公司業務常常屬於1.3.5比較忙 2.4不一定有時忙有時還好)
但週六傳Line約周一或周二時間談話
若人事馬上問什麼事該怎麼辦 因為怕在Line跟他說
怕他認為不禮貌或是打擾到他 若他在line馬上問什麼事
適合直接說嗎 若不適合 若他馬上要問什麼事 該怎麼辦?

1.自己是適合周六傳line跟人事約周一或周二的時間談話 還是適合周一上班時當面跟她約我下班的時間在談話比較好?
2.若適合週六在line約時間 約了人事馬上問什麼事 適合直接說嗎?
3.若不適合在line直說 人事馬上問什麼事 該怎麼辦?

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回答 5
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Brown Fu1/7 13:19
北部某醫院 管理師

其實,若您周六沒事的話,這就是個可以和人事會談的時間了⋯不用刻意選周一耶;如果不想在辦公室談,可以看看附近有沒有咖啡店,約在那裡談也行~

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Brown Fu1/8 0:55
北部某醫院 管理師

早安~
其實以人事的立場來說,離職本來就是他們的工作內容之一~
說打擾也不至於,但的確是有可能會影響他們手邊的工作~
個人會建議,用LINE約時間,見面再聊就可以了~
會建議見面說的原因,是因為會有一些細節和注意事項要說明,
用LINE怕說不清楚,所以才不建議用LINE提~

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匿名原發問者1/8 5:08

午安感謝你的回覆 聽取你的建議 個人決定週六先使用Line跟人事約時間
若人事無追問在週一當面說 若人事真的在line追問 就只好在line說明了
個人不排斥用line 但怕有些人事主管不太喜歡 會覺得不夠正式沒禮貌
但還是想秉持著想先告知她 若他肯先找人 來得及 我也能幫忙新人幾天
在此再次感謝你的幫忙 謝謝你

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Brown Fu1/7 12:37
北部某醫院 管理師

晚安~
看完您的問題,個人的建議是先用Line 或電話約時間,若人事問有什麼事,可以回覆見面再談就可以了;若追問,就用「想問關於離職的問題」來回應,人事就會理解了⋯

以上供您參考^^

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匿名原發問者1/7 12:59

感謝您的回覆 因為只是半天工讀當初沒有跟人事留電話
1.只有互相留line而已 那建議什麼時候傳line詢問比較好?
2.公司人事週六有上班 但我沒有 請問普遍這樣的狀況下
方便週六找時間先傳line跟他約週一談嗎?
(還是需要週一上班前在傳約時間會比較好?)

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