好像被主管暗示要我「自動離職」，該怎麼辦？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 他跟我聊到「你目前對公司或是工作上有沒有什麼意見？有時候一個工作做久了難免會倦怠，也許試著換個新環境也是個好方法」之類的話題，這是不是在暗示我要我離職了呢？還是我多心了？
✍ 個人覺得種種的跡象顯示，因為新人的加入，且能力可以負擔您原本的工作內容是事實，所以在工作任務中您的角色有點被拉出來，這時可能會是暴風雨前的寧靜，但也可能是公司考慮調整您的工作內容，增加第二專長，這在業界也並不少見。

✍ 所以您千萬不可以認為已經是離職定案，所以開始影響工作態度的狀況，反而應該要同樣去認真的工作，並如同 Jeff Hung前輩所建議的，去向主管詢問工作劃分或是後續的工作規劃，才是讓您早日釐清心中疑問的最佳方法。

② 最近公司來了一個之前在大型事務所工作，有三年經驗的新人，主管對我說「新人能力很好喔，要我好好努力才可以帶她，不然一不小心就會被超越了」
✍ 而您真正該注意的重點是，一個三年經驗的新人，能夠在短短時間內，表現超越已有五年經驗的您。代表著對方一定有很多您能夠學習的地方。所以不管後續主管的決定作法為何，在這段時間內您都應該要把握機會，向新人學習工作上的邏輯重點，又或者是提醒自己可以工作加強的地方。因為錯過了這次的機會，可能您很難發現自己的不足地方，這是非常可惜的。

③ 想請問大家主管是不是在暗示我自動辭職了？我是不是該開始騎驢找馬了？謝謝！
✍ 延續前一點，公司不會拋下有能力的人，重點在於我們如何加強自己的能力，所以在工作量減輕的同時，您有更多的機會去觀察學習自己不足的部分，相信只要您能夠找到關鍵的工作問題點並改善，這才是公司更希望去看到的部份。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，
我覺得解決這種問題，最直接的就是找主管問清楚工作的劃分，以及主管對你未來的期待是什麼？要做到什麼程度等等的，這樣比自己用猜的會來得明確一點，您也比較清楚下一步要怎麼做，以上分享，加油💪！

永遠做好兩手凖備是應該的。但不要裸辭就是了。

這個沒辦法在職場問清楚的問題及得到答案，主管都已經用詞無法來判斷其想法，唯一的做法是檢視自己的能力及目前工作狀況是否有進步空間，公司是否都符合自己期望，也建議可以私下去試水溫讓自己不要落入被人取捨的地步

是,的確要趕人,若年輕就趕快離職找下一個,基本上硬留下,也不見得下場多好, 這是人治的公司, 上司可以決定人的去留, 除非你跟他有關係, 否則下次烤雞就能看到結果