匿名2/1 15:30
專門設計相關業藝術設計26-30歲

職務內容與應徵時約定的不一樣

數位媒體設計畢業今年即將滿三年,因在學期便清楚對動態的熱情並不高,畢業後的工作皆以平面設計、美編為主,去年因為一些身心因素無業一年,今年在南部找工作,與雇主面談的工作內容是以平面為主,但偶爾還是會涉及影像或動態,因過去工作也有類似狀況,加上急著回到職場便沒仔細衡量就答應下來,目前實際工作不到一個月,發現自己的職務內容動態影視比例約占了70%,其他相同職稱的同事則沒有動態這部分的工作內容。
打聽後才知道,雇主對內部告知我的職位是動態設計,但對我這邊的說法是視覺設計,因為職務因素加上公司未提供設備(面試時有說會有電腦,但實際上無法使用,也無維修計畫,依然得自備筆電)、團隊人數也與面談所言不符,會讓我做動態也是因為我的學歷背景,面談時我這邊僅提供平面、社群作品(社群上也剛好有一隻動態作品,所以雇主僅憑一支影片跟我的學歷背景而雇用一位應徵平面視覺的人去做影像動態。)
基本上已經失去對公司的信賴,不想吞這口氣畢竟跟未來職涯規畫也不符,想離職,但很擔心待業一年後有一個未滿一個月的工作經歷很傷履歷,目前是一邊做一邊投,但身邊也沒有類似經驗的親友可以諮詢,因此想請教這樣的狀況下履歷跟面試該如何準備比較恰當?

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Betty Sun2/6 4:44
曾任新北市飯店 日系百貨公司 平面設計 行銷企劃主任

回覆 : 職務內容與應徵時約定的不一樣
目前認為最大的問題在於你對公司已經產生不信任感,覺得無法共識,沒錯! 信任是合作關係最基礎的部分,一但破裂,很難再架構合作關係!
(在這樣的基礎下我已無法認同公司文化,也得虛耗一年嗎?)
選擇權從來不是只有在雇主身上, 真的不適合,誰也留不住你!
(想離職,但很擔心待業一年後有一個未滿一個月的工作經歷很傷履歷,目前是一邊做一邊投) 這才是你最關心的事情!其實若能每天快樂工作,傷不傷履歷,一點關係都沒有! 很多事情一體兩面,你覺得不公平,不合理的事情,或許是別人一直可望而不可得,你每天憤怒地去公司上班,覺得公司欺騙你,真的大可不用為了履歷內容委屈自己! 但是 為何還再苦苦掙扎 自己有想過是為甚麼嗎?
有能力的人是可以將一手爛牌,打成一手好牌! 說現實一點,目前很多小公司的美編,基本工作是平面設計美編還身兼FB小編 還要做行銷,還要管理網站商城,還要負責出貨、倉管,為何樂此不疲? 未來工作競爭力,都不會要求只會一種工作技能,你可以觀察一下,目前的工作職缺 對於平面設計,還需要會影音編輯,攝影,手繪插圖,那麼自己再未來求職上 除了平面設計工作,還有拿的出手的工作技能嗎? 機會一直都在你手上,端看你如何看待他,若真的不適合,快點放手,不用彼此折磨,若能珍惜機會,好好跟公司討論突破面前現況,危機就是轉機,你能接下爛攤子,也表現出你的實力,想做就會想方法,不想做就會想理由! 希望你把認真抱怨的時間,去做對自己最好的事情 ! 加油!!

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匿名原發問者2/16 13:51

謝謝您的回覆,
目前確實是卡在信賴問題上,從職務內容、設備(設備牽扯資安隱患,是我很在意的點之一)到人力控管包含其他員工的年資,雇主其實都沒有再面談時說實話,能問的問題能在面談中爭取的東西我也都有口頭上的允諾,卻與到職完全是兩回事。
沒有立刻離職一方面也是因為南部的設計職匱乏(過去是在中北部工作),一方面也想嘗試溝通、爭取權益再定奪,很遺憾到年前仍未有一個良好的共識,目前對去留以否也有定見。
您所提及未來工作需具備的多元技能我自己早有這方面的認知,在學期間就積極養成商拍、平面、手繪與跨領域整合能力而這些也都是我的強項,過去也是以多元整合能力錄取不少工作,影音對我而言是輔助加分項,多數公司也有獨立的影音專員,此外自己也有進修其他行銷方面的課程,前公司就是規模小所以平面要身兼小編與商城管理,我也是承攬下來盡力學習,我並不排斥這樣多元的工作內容,甚至如魚的水。
目前現公司積累的影片、前同事留下的爛攤子我也都妥善地執行、收尾。
如果要抱怨我也不會選擇這個平台發文,我比較想了解資深的職場工作者是怎麼樣的看法,並未自己下決定。
目前對於我的問題也努力向公司溝通、爭取,也把自己的職務內容做好了,結果不盡人意但我問心無愧。

張精言2/2 0:10
104 職涯診所 Giver

1. 數位媒體設計畢業今年即將滿三年,因在學期便清楚對動態的熱情並不高,畢業後的工作皆以平面設計、美編為主。發現自己的職務內容動態影視比例約占了70%,其他相同職稱的同事則沒有動態這部分的工作內容。
2. 您具備平面設計、動態影視的專長,也就是兩者都有能力處理,在主觀意識上喜歡平面設計但不喜歡動態影視,應徵時雇主對內部告知我的職位是動態設計,但對我這邊的說法是視覺設計。
3. 年輕就是希望掌握自己的路線,在規劃的道路行走走的心安走的自在,一但偏離自己想要的軌跡,渾身不對勁想盡速脫離,這可以理解。也許從另外的角度看,動態設計是現在設計市場所需,更會是未來設計市場主軸。
4. 您今日無心誤打誤撞進入動態設計領域,但仍保有30%自己喜愛的平面設計,轉個念,以7成功力儲備未來專業的潛能,花3成功力享受喜愛平面設計的投入,可能不需急於脫離此職務,讓自己一年後的內心來告訴您走或留。
5. 祝福您。

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匿名原發問者2/2 0:36

您好,謝謝您的回覆,
個人的生涯規劃裡面是以平面設計為主,本身並不排斥影音內容,過去工作有機會也會盡力完成到滿意的狀態,但更希望累積的平面作品,影音、動態的作品學生時期已經夠多了,拿去專精影音、動畫的公司也能輕易找到工作。
現在的公司所作的影音動態內容基本上就是把影片串起來,對我而言技術層面不足以做成作品集,專案進程急促且巨量也沒有辦法做精緻化的調整。
公司只是需要一個大概會一點的人,來補足他們現在人力緊缺的狀態。
再來他們其實有開招募影音的職缺,卻偏偏要招一個應徵平面的應徵者,而且不把具體工作內容告知,這點還能信賴公司未來給予的承諾嗎。
1.工作內容與職稱不符,以平面視覺錄取,卻因為全公司只有我會做動態,所以理所當然的把過去到現在積累的專案動態都塞到我這邊,雇主對於是否找專職動態人員一直含糊不回答。
2.人員編制與面談不符,面談討論到工作團隊約有20人,但實際人數僅8人,只有三名設計
3.面談提到的設備問題公司消極以待,到職後也有反應過設備問題,,但公司不願意處理
在這樣的基礎下我已無法認同公司文化,也得虛耗一年嗎?
過去的公司也有遇到許多需要cover其他職務的事情,但都會提前告知,至少不會用職缺與內容不符的狀況,失去信賴要怎麼共識?

柯智城2/18 9:45
UBER 司機。

工作與所學是不是相同! 能相同最好!!!
職務告知不同時! 需即時告知!!!
不同職務 若跟本來還是相關 那也還好!!!

王文龍2/18 12:15
枋寮醫院 中巴司機

我比較擔心這家公司未來的前景,由同事那裡了解一下等。

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匿名原發問者2/22 2:08

只有兩位同事有1-2年年資,其餘皆為滿一年,這也是我對工作有疑慮的原因

王文龍2/22 21:07
枋寮醫院 中巴司機

這家公司資金也有所不足,可了解同業薪資水平。

吳明峰2/18 12:30
知名FMCG的食品公司 营運長

該換則換,不適任的公司,也需要汰換!

勞木隆2/19 2:36
大同聯合建築師事務所 監造工程師

其實看事辦事,也是方法之一,除非工作量使人負荷,才來考慮是否離開現職,希望能夠幫上你

賴志峯2/22 1:50
立象科技股份有限公司 協理

職務內容與應徵時約定的不一樣
這是該公司的疏失,您是可以提出離職。
但在履歷上,盡可能的委婉一點。畢竟雖然是這樣的理由,但各公司多多少少對員工都希望能夠有「多能工」的概念。沒有一家公司敢保證未來不會請您去接觸其他工作。雖然跟員工溝通是公司的工作,但如果是需要花很多時間溝通的員工,對主管其實是一個負擔,很有可能會變成不錄取的理由。
我能理解您對這個工作擁有很多的情緒,加上您之前的身心因素,很有可能這份工作是您的壓力源,對身心造成很大的負擔。但首先建議的還是如果能忍耐的話,至少做8個月左右的時間。不能忍受的話,那就盡快投履歷並且準備離職,不要等三個月滿再丟。畢竟剛好三個月的話,會被認為是試用期考核沒通過,往前往後的話,是可以說明過去的。

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匿名原發問者2/22 2:11

好奇想請問為什麼是八個月,而不是半年或一年呢?這之間對面試官的差異在哪里?

賴志峯2/22 3:57
立象科技股份有限公司 協理

超過8個月,其實可以約略算一年...主管不是只有拿數字在看的,所以不會因為低於一年就不考慮
舉例來說,因為領完年終再走,所以在公司待到那個時候,或是剛好經營不善,所以公司從年資最輕的人開始資遣...有很多種原因。
超過三個月以後,就是看你在公司做了哪些事情,遇到哪些問題。原則上履歷要有半年比較好(試用期除外),才看得出在該公司有做過事情。我自己的標準是加試用期最低七個月,但未滿一年都是主管自行判斷是否計算為年資,所以如果真的撐不了一年的話,至少8個月比較妥當。可以的話當然是做滿一年比較好。

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