這個情況下是否可以自請離職並要求資遣費？

您好，針對您的問題，回覆如下：
1.依照您的描述，無法構成資遣要件。除非您的主管願意主動給，但貴公司目前只有您一人的狀況下，要被資遣的可能性微乎其微，甚至自請離職的離職證明能不能拿到，可能都是問號。
2.要看您目前這是第幾份工作？若是第一份，依照您的處境，或許沒待滿一年，也不太會有大問題。若不是第一份，前幾份工作也都這麼短，就算待滿一年，面試機會也不會多。
以上供您參考，謝謝！

1.建議與當地勞工局進行法規相關瞭解。
2.要看職缺要求、以及您工作技能等等，是否會過濾掉未滿一年的無法通論。
祝福您~~

1.由於之前每個月都會晚發薪水(但是都晚發一兩天而已)我是否可以依照勞基法去申請自請離職並要求資遣費?(公司不是營收上有困難)
=＞ 喔我的朋友，有沒有先"仔細看完"勞基法，"自願離職vs非自願離職"差別呢?

自願離職 = 自己願意跟公司和平說掰掰 = 領完最後一天上班薪水 = 跟資遣費無關

非自願離職才有所謂的資遣

2.因為這工作還沒有滿一年，是不是大部分公司人資在篩選時就會過濾掉未滿一年的人?
=＞ 要依照職務內容，有的需要有經驗，有的希望白紙，各有優劣。
=＞ 若你這一年有真正整理出一些東西，你也可以寫出來，就是你的戰功。

今年四月滿一年我要待到滿一年嗎?
=＞ 看你自己評估。

整體看完，這位朋友比較像是剛剛入職進職場，有些東西不一定是"說有or好像別人有我沒有or當初說怎樣"
=＞ 一律依照當時進公司，看看公司有沒有跟你簽相關勞動契約(工作守則規範、薪資組成、福利制度)
=＞ 若全部都是"口頭約定"，那就不會是公司一定要執行的。需要有白紙黑字寫下來才算。若事後用"口頭約定"來跟公司藉由勞基法來對談，恩，sorry，這一回合你輸了。
=＞ 若是有書面or對話文字記錄or信件佐證，那才可以跟公司爭取。

畢竟看起來這家是剛起來的公司，很多制度尚未健全，需要人力主動追蹤，會感覺很怪很不方便。但，若是你在這階段協助建立好相關制度並按表操課，這就是你在這份工作獲得的戰功。

You try you know.

您好，

回答您的問題如下：
1. 自請離職是不能要求公司給予資遣費的。
2. 不一定。有沒有在前東家待滿一年並不是人資過濾資格條件的重點。

公司違背承諾在先(A錄取B任用)，延遲發薪水已成為常態，實在不是能夠長期發展的環境。小公司 麻雀雖小五臟俱全，也必須要有規範行事。

建議您不要再為爭取資遣費浪費精神，趕快找工作才是上策。

以上意見提供參考。

1. 應徵了A公司並錄取，進入後發現是入職到B公司，我們是小公司根本沒有什麼明文規定，這裡唯一優點大概就是很閒，但是我常常會找不到該與誰對接。
2. 老闆與我的主管合開B公司，一定有他們的目的，倘若對他們的目的您可以接受也不在乎，且優點大概就是很閒，您有大把的時間可自學。
3. 您有工作薪資會發，也許遲發，但一定會有。
4. 拿公司的薪資當學費，網路課程、遠端學習、遠距教學、空中大學，再工作兩年，練就一身功力，再下山。
5. 自動離職，沒有資遣費。
6. 祝福您。

您好,

公司準時發薪水應該是基本

雖然你說 "這裡唯一優點大概就是很閒" 但我反而覺得這一點應該是這個工作最大的缺點. 你還很年輕, 這個年紀的人在職場上最重要的是累積工作的經歷, 成果好的是戰功, 失敗時是你成長的養份, 當你的朋友和同學每天不是在建戰功就是在儲養份時, 你的工作卻很閒, 時間長了你的競爭力就不如別人了.

建議不要在很閒的工作待太久, 祝福您

您好,

感覺您已起心動念要離職了，這樣是否能拿到年終或資遣費會是個影響您決定的要素嗎？

薪酬在每家公司的差異很大，年終是台灣公司的「慣例」而非「法定」
因為您待的公司規模問題，可能沒有清楚載明，
這樣其實也無法主張什麼？有些公司的慣例是到職滿三個月才能依比例拿年終，有的是一定要待滿一整年，如您所述就算待到今年四月滿一年，公司也不會在四月補您年終…請問這份工作您還要待到明年的過年，為了那也不知道會不會有的年終嗎？

建議別計較年終了，計較自己是否有學習成長，展望轉職時的加的薪水才是更快的拿到錢的方式。

祝福您。