想請教人資一定會看學歷，來篩選履歷嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 我一直很想請問各位前輩，人資真的會看學歷來篩選人嗎?
✍🏻 以個人了解的狀況，並非是人資要看學歷來篩選人，而是接受到老闆或用人主管提出的要求，所以才會進行學歷的限制。而既然老闆及用人主管都已經提出此限制要求，人資當然就會照此要求進行，所以這並非他們的本意。

② 但我只有大學畢業，之前找工作的時候因為看到學歷限制而不敢投履歷，所以我只投沒有要求碩士以上的工作
✍🏻 雖然第一點提到，人資通常會依照老闆及用人主管需求進行篩選，但以求職者來說，重點是在於【努力爭取想要的機會】。以個人的考量若自認能力很符合其職位要求，且履歷內容完整績效明確，還是可以去進行履歷投遞，反正最壞的結果就是被已讀，但如果今天人資同仁覺得您的履歷成果卓越，願意回報主管給予面試通知，對您就是多一次機會，何樂而不為呢？

③ 想請教為何人資一定要用學歷來篩選履歷呢?
✍🏻 就如同前面幾點提到的，因為老闆及用人主管的要求，人資有時不僅會用【學歷】來篩履歷、還可能因為【沒有附照片】、【沒有寫自傳】、【履歷內容與職位需求不符】、【內容有漏填或時間軸錯誤】、【內容錯別字】等問題去篩履歷，尤其是一些競爭激烈的行政文書職位，一個不甚就等於出局，所以這也是104建立【履歷診療室】的目的，為了可以幫助求職者找出履歷的一些盲點，強化履歷的亮點及邏輯性，希望大家也能多加利用。
104 履歷診療室 📌 https://resume-clinic.104.com.tw/

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

看公司類型，越大規模科技公司基本是，學歷是初步的篩選，還要看學校。
你已經工作六年，可以秀一些工作的成果。
有時也看用人的主管，有些人會認為經過碩士論文的訓練思維會不一樣。
有些人未必認為，所以你也可以投投看履歷，現在網路只是按一個鍵的事。
人家不談你也沒損失，如果你的經歷漂亮也會找你談，隨緣。