匿名2020/9/9
- 未填公司未填職務36-40歲
遇到無法理解溝通的主管，難道就只有轉職這條路嗎？
若工作上遇到了無法理解溝通的主管，難道我真的只有轉職這條路嗎？我可以遵照工作上公司請假規定，但我沒辦法理解說的一套，做的又是另外一套的主管，我知道職位不同，想法思考上不同，所以當主管跟我說不要一天休2個人（就算有找職位代理人也一樣），我換個立場想後，或許主管有其他考量，所以我也釋懷接受，遵照不2個人休，但就在我釋懷接受了隔幾天，我就看到排休表上，別組的人員一天休2個人，一樣的事由，但卻2樣情，在工作上我也不會跟主管有天天相處的時間，我不懂我哪裡得罪他，我在一家工廠輪3班的作業員，我從進這家公司工作一年，工作上不會遇到主管，連講過話都沒有，就只有在休假時，才會講到話，我納悶我做錯了什麼，我工作表現不差都有通過考核，做事速度能力上雖不是第一，但也有中上的層度，是我長相不優，不會撒嬌，因為我看到聽到的，明明ㄧ樣的事，別人真的長的比較漂亮會撒嬌，她每次說每次主管都說好，有找職位代理人上班就好，那為何我也有找人，為何就不行？我只是想要一份收入而已，而且輪3班（一星期換一次早中晚班）的人，很好找嗎？是公司有錢不怕找不到人嗎？那又為何一直在應徵輪班人員，流動率很高，我會接受是因爲離家近，我需要一份收入而已，這麼難嗎？
Hi,
謝謝你的回覆。如果是這樣，看起來只要你願意調整自己的認知，接受目前的現況（要與你可能不太接受的主管共事），目前的工作，你應該還可以接受。
但是我還是建議你可以想想自己想要的未來。然後還是可以掌握機會，培養實現夢想的能力，或用一些方法，接觸有機會實現你夢想的領域（例如：社團、志工團體...）。假以時日，能力夠了、人脈對了、機會可能就會來了！
祝福你可以早日找到夢想、實現夢想。
Keep Going !!
Spring
1. 當主管跟我說不要一天休2個人，遵照不2個人休，但就在我釋懷就看到排休表上，別組的人員一天休2個人。
2. 您在工廠擔任作業員已有多年，況且也有14年工作經驗，深知在團體裡面人比人氣死人的道理。
3. 不要一天休2個人，是您可以接受釋懷的休假原則，只要您遵守這個原則，您一年又沒請幾天假，您整年碰到主管也沒幾次，那就表示您可以自在勝任的從是輪班作業員。
4. 離家近的工作又有穩定的一份收入，可以不須跟主管計較。不起比較心保得工作順。
5. 祝福您。
Hi 你好！
先請教你幾個問題：
1.你與主管相處，除了「一天不要休二個人」這個問題外，是否還有其他讓你不舒服的問題？
2.你後來發現別組有「一天可以休二個人」的狀況，你是否有主動找主管當面瞭解原因？
3.如果主管真的有問題（而且也無法解決），你是否有機會離職，換一個工作？
4.你期待下一個公司或工作，是什麼樣的公司或工作？
因為想提供你更好的解答，所以想請你費點心思，幫我釐清這些問題。
Keep Going !!
Spring
釋懷是需要學習的，工作中重要的事是發揮所長取得報酬，您又有離家近的優點，這三件是您能掌握的，與其問主管的想法不如專注您釋懷的程度。您在氣頭上，但讓此事船過水無痕對您最佳。
