目前想轉職但遇到職務及職位不上不上的問題，請前輩給我更好建議

1. 先思考有沒有什麼特別的因素需要在這個時間轉職？ 如果這個主管的職位只有一年多的經歷，建議繼續留在原位，歷練更多之後再來考慮轉職。
2. 在現任的公司，是不是還有可以學習的地方？人事的工作其實有很多的面向，如果您在原來的公司仍然可以歷練不同的人資工作的技能，會建議您幫自己做個規劃，在內部的貢獻越多，更有助於您找到下一個工作。
3. 您的工作經驗四到五年，應該還有一些學習的空間，有時候職位的高低不用太過執著。您現在累積經驗是非常重要的，當您的能力被看見，機會就會主動來找您了。
4. 如果衡量過後還是希望換個工作，不同的人力網站有不同的需求，您可以多嘗試看看。甚至於您可以找到自己的目標公司，投遞到該公司的網站，或是將自己要求職的消息告知身邊的朋友，或者釋放求職訊息給獵頭公司，會有更多的機會出現的。

哈囉，那我想給您的建議是一個地方要蹲2-3年，還是沒升就跳槽吧！根本沒主管會輕易走啊😂平時多培養同業人脈也很重要，跟圈內人散發要轉職的消息啊！一邊跟獵人頭合作騎驢找馬，哈哈，請他們幫你包裝，當然薪水高不高，或是職等高不高，這要看你的領域跟產業是什麼，做C&B其實薪水還不錯，若是專家學者型，可以試試看，業務特質強，則也可試試看獵人頭。以上，希望有幫到。歡迎加入Molly的粉絲團跟我聊聊,FB搜尋「職來直往Miss 莫莉」

老實說以一年主管的資歷要往上爬確實偏短，我敢說就算您任職的公司上頭開缺了，您也只是第二、三順位的候選人，更何況您還想轉職。看到您的行業是紡織業，不知是否在國外，如在國外，那以一年的資歷要往上爬困難度是更高。

我建議是如果目前沒有迫切的需要（如薪資太低、家庭因素、公司內鬥、即將資遣等），您可能還需在原位再呆個2年左右才會有比較大的機會，因爲一個有點規模的公司管理職的聘用，會較考慮以實戰和能發現及解決公司問題爲重點，所以您可能還需要再稍微磨一點時間，這樣比較容易說服您的下一個公司，請您參考。

您好，如果你正在猶豫是否該轉職，這一集我們會分享如何評估該走還是該留，在下決定之前先進來聽聽看吧!離職前要做的4種評估，你想清楚了嗎?
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您好依上列前輩給予的意見希望能幫助您:
在此我提供個人意見給您!
一年多的人資經驗目前求職是專員等級的是基本的
依個人觀察104職缺動向，開放人資領域主管職缺的，人資領域工作都要超過5年以上才有可能聯絡您去面試，面試時會問您更進階的問題，如:您會薪酬結構設計嗎?、您會設計升遷標準嗎?...等
如果沒有經驗的話，建議您繼續先待在貴公司學習人資整套流程後，在考慮專精兩樣以上人資技能，如:教育訓練，薪酬管理...等