匿名2020/12/4

未填公司未填職務26-30歲

當面試官問「為什麼要來應徵我們公司?」時,怎麼回答比較好?

最近我在面試新工作,常會被問到「為什麼要來應徵我們公司?」,我通常很老實地回答,因為是離家近且大公司比較穩定有制度,薪資福利較好。可是我前輩卻說,這樣的回答很不好,會顯得我好像只是找個可以順利養老的地方,不積極只想安逸。請問前輩們,當面試官問這個問題,他其實想知道的是甚麼?我怎麼回答可以幫自己加分呢?

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 是離家近且大公司比較穩定有制度,薪資福利較好。可是我前輩卻說,這樣的回答很不好,顯得我好像只是找個可以順利養老的地方,不積極只想安逸
✍🏻 為何這樣的回覆不好,個人與前輩的看法有點出入,主要在於您提出的選擇原因是,"離家近、大公司、福利好",這樣可能會讓面試官認為,您與其他的求職者差不多,在乎的都是擁有這些條件的公司、而不一定就是要"我們這家公司",因為對於公司精神沒有認同感,如果哪天外在情況改變了,您是否就會選擇離開,那還不如再多面試幾位人員,看看有沒有更好的回答。

② 當面試官問這個問題,他其實想知道的是甚麼?我怎麼回答可以幫自己加分呢?
✍🏻 在這樣的問題下,面試官真正想聽到的,往往不是那些眾所皆知的優點,而是您能否提到那些與公司更深入的資訊,來證明您是真心想要進入這家公司,舉例如下。

Q:您為什麼要來應徵3M這家公司?
面試同仁 A:因為3M是美商公司,規模很大,穩定有制度,薪資福利也好
面試同仁 B:因為3M除了公司穩定有制度,薪水福利好外,同時鼓勵員工去培養和追求,激發他們創新的各種想法,另外3M也持續推動計畫,在三個重點領域─教育、社區和環境,讓同仁去產生正向影響,這部分的理念讓我非常認同與感動,所以希望能夠加入3M成為其中的一員。

其中第二個回應就有包含去了解企業的文化,以及注意公司正在進行的項目,這除了可以強調對於公司的認同感,也代表您是有真正了解過公司後才來應徵,也只有在這樣的回覆下,面試官才能真正感受到"你為什麼要來應徵我們公司"。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所詢問過程中,有得到其想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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2人肯定

有些公司想了解,求職者與公司是否有相同的價值觀,或則考驗求職者應徵工作前是否有作功課。
面試前,建議可以先對面試公司有所了解 ,google 一下或從人力銀行網站裡寫的公司介紹。
並且想一下,自己在公司及未來的職務上,除了完成上級交付任務外,是否能創造額外的價值,以及如何讓公司變的更好。

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2人肯定

Hello 新鮮人
這個問題「為什麼要來應徵我們公司?」基本上是我個人在面試時必問的!其實面試官希望聽到的答案不一定是要讚美這家公司,而是想知道你是否再來面試前對公司已經有所了解,來判斷你對這家公司的興趣與這場面試的重視程度!
我們會同時投遞履歷表給許多家公司,當然公司也會從許多面試者中篩選對自己公司了解且能力符合的為優先錄取!
以上跟你分享~

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2人肯定

為什麼要來應徵我們公司?
對啊,你是要想想為什麼,這答案不只你要知道,對方也想聽。
例如,因為這公司這職務,我有機會與我專長結合,接觸的規模比我現有的更大,過去...現在...未來...

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應徵一家公司時我習慣先了解這家公司,找出我能有所貢獻的地方,還有我能學習提升自己的地方。所以當面試時被問到這種問題時,我就能有所本回答,而且我的回答會讓對方相信錄取我有助於公司成長或者解決問題。
所謂「錢多、事少、離家近」只能放在心裡評估,千萬不能真的 拿出來作為面試時的答案,因為這是不錄取的標準答案。
總之,知己知彼百戰不敗。多花點時間了解要應徵的公司與工作,有百利而無一害。

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1人肯定

此題是1萬分關鍵加分題. 請事先演練好公司三個優點及三個可能優化的假設性問題並自問自答.
高手會於以下四個面向找出問題點:
Turnover/ Margin/ RD (Patents)/ Team
members (retention)!

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2人肯定

直接說就可以,因為須要生活啊

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對貴公司的工作內容有興趣.且負於挑戰,福利佳,

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傲慢,忘了人才才是公司賺錢的ㄅㄣㄓˊ

狀況有很多種可能 也許這間公司流動率高 他想先讓你講出你會退的原因 如果和他們的現狀符合 你就會被刷了 但我認為比較正面積極的方式 也是如前面幾位提到 你對自己的工作有多在乎 你越去了解 就越可以說出自己的準備漢才敢可以接軌的地方 很重要的功課之一 也讓主管看出你的態度

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彼此不浪費時間.緣份到了.或許彼此就是未來同事&部屬啦!

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直白回答!因為你們公司有徵人,所以我來應徵~當然也可以畫虎爛公司有前景..自己有發揮的舞台等等~但...有用嗎?

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您好,
工作不外乎是興趣,能力,發展和環境四要素,且考量的先後順序亦應該是如此.
故,先應該說明的是工作職缺內容符合你的興趣和能力(專長),再來談及的則是公司的未來前景發展是你所嚮往的,應該就沒問題了!
最重要的是,上述內容應該是在你投遞履歷前就應該想好,回答上也就能清楚且有自信的回答了!
希望對你有所幫助!

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首先需擺正 公司 與 應徵人員 是平等的觀點
1.公司主動介紹:
以公司立場,應徵是對應徵人員建立公司型像的時刻 , 雖然未應徵上,但可能以後都是同行, 公司就應該 主動介紹公司優點及此職務需求
2.應徵人主動介紹:
以應徵人員立場,應徵是應徵人員建立自己型像的時間 , 雖然未應徵上,但可能以後都是同行, 自己就應該 主動介紹自己優點及自己薪資需求及工作環境需求
3.不智程序:
如果 以上程序未執行 , 卻都在 [公司問:為什麼要來應徵我們公司?] [應徵人問 : 為什麼要選我來面試? ] 是在鑽牛角尖 , 雙方都是不智的
4. 快速及有效:
公司就像 超商 , 商品 定好價格 , 付錢就可買 , 不要問些 ....
顧客就像 採購人 , 依超商 規範 選好物件 結帳 , 不要問太多...
5. 說明及考問:
公司本來就 應辦 應徵說明會 或 提供相關文件給應徵人, 就像應徵人提供履歷表 及作品給公司參考, 當然考試是很好的 , 公司考應徵人 , 同時 應徵人也想辦法考 公司
6.平等及人道:
雙方要想清楚 , 目前到底是 資方市場 還是 勞方市場, 但請不要忘記平等的人道立場

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互相彼此給一個機會,每一家公司有每一家公司制度,想找一個穩定收入的工作

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具在工作經驗來說一般公司徵人,幾乎都會問這種問題,其不外乎是想了解,在上一個公司,是否有特殊原因離職,例如對工作不滿、不適應、經驗技巧不足或人際關係等等,藉此評斷應徵者個人特質與工作性質,適不適合來新公司擔任此項職務。

3人拍手・

這種問題沒有標準答案,見仁見智,就像參加繪畫比賽,A評審喜歡您的畫風您就是冠軍,B評審喜歡另一種畫風,那您就GG啦。
站在人資立場或是站在老闆的立場,其實他們心裡有早有自定的條件,有的問了一堆問題,結果選學歷、經歷,這種看履歷就能決定的,才叫人無語。
站在應徵者的立場,我反而比較建議先了解自已想要甚麼。
每年職場調查都有超過7成的上班族不滿意目前工作,所以答案再完美,最後得到了職務也不一定真的適合您。
面試時表現積極、有禮貌、可能多的敘述自己的優點,成功率就會很高的。

3人拍手・
1人肯定

離家近且大公司比較穩定有制度,薪資福利較好。
我是面試官不認為這樣回答有問題, 這題不算加分題,加分的機會主要在談專業和工作內容, 不必說太多冠冕堂皇的話.
離家近稍有點加分, 至少比住的遠的人會比較穩定, 花太多時間在通車上久了也會累, 也許以後要照顧小孩和父母太遠也不方便, 但住的近不是錄取的主要原因.
不會有人想去沒制度, 待遇福利又差的公司吧

3人拍手・

公司會這麼問,就是想知道你來此公司的動機,想知道你來公司的企圖是什麼(薪水?頭銜?舞台?好同事?職能精進?),且您是否適任此職缺,確認您心中的期望,跟公司是一致且有辦法提供給您,讓您可以在公司發展&同時你也能夠幫助公司往正向發展,達到雙贏的局面。事先想過以上問題的回答,應有不錯的結果,祝順心。

因為是離家近且大公司比較穩定有制度,薪資福利較好....這應該都是事實,也是你的想望!但這樣太過直白,面試主管也會覺得你沒有甚麼想法?那麼大家都這樣,哪你跟其他人的差異或優勢就無法展現出來。
其他相似問題如:你為什麼投遞我們公司?你覺得你有那些工作經驗,有符合我們公司的需求(工作內容)?
但這些問題的背後,我們想要知道:
1、你對這家公司了解多少?
2、你對這個職務需求了解多少?
3、你跟別人有甚麼不一樣?
4、你為了這個職務有做了甚麼?
其實,這是一個行銷自己的機會,你可以這樣回答:
1、我上網查過公司相關資料及看過人力銀行上的工作內,我會做或曾經做過的有...
2、大公司的各項制度,比較健全,
3、業界風評不錯
4、我的專長與過去工作經驗,跟貴公司需求內容相似度高,我的績效有....
總之呢?這幾乎是必考題,可以先模擬練習,好好回答。

1. 請深思回答類似於 錢多事少離家近等等類似答案時可能沒吸引力
2. 著重於正面的benefit,能為公司帶來什麼您能帶來什麼

告訴他, 你們運氣不錯.

當面試官問「為什麼要來應徵我們公司?」時,怎麼回答比較好?
建議:「做足功課,從容應對。」
面試前,收集與分析應徵公司的制度、薪資福利、工作職掌等相關資訊,評估個人的認同度和價值貢獻度。以公司制度和薪資福利方面來說,如果有8成以上的條件符合個人期望,那就要正向肯定公司的制度,並且表達出自己非常嚮往到公司服務;如果只有6成左右的認同感,那就得先設法找到讓自己認同之處,再剖析能否適應此一職場。

面試時,要保持平常心,針對每項問題都要盡量簡單扼要並且充分地回答,記得誠信是非常要緊的,務必要讓面試者感受到你的努力和用心。

以「為什麼要來應徵我們公司?」為回答標的,前輩[吳先生Jeff]的看法非常好。從公司的企業文化 + 制度福利 角度來說明是對的,建議:加上應徵的職務能否勝任做進一步闡述個人的個性、能力、價值、貢獻度,就會有加分效果(取得主考官的認同)。

客觀條件來說:「離家近 + 大公司的制度與薪資福利是屬於相對穩定的因子。」,如果您(個人)喜歡在穩定的職場環境下工作,那就是認同與契合的結合情境。穩定(公司)+穩定(個人)==>價值累積,創造長期績效。穩定因子是很多面試官選才的重要選項之一。

以上 個人淺見提供參考。

因該說職務上是我喜歡的,在104上的資料,離家近與福利上是優等生,而公司文化與運作我是不了解下才來試試看面試,了解是否我能勝任該職務,可否主管你說明一下,我錄取後要做什麼工作內容呢

我會回答我個人的經歷與能力,有達貴公司所註明條件的基本需求的。而且工作的內容,也與我個人的想法有符合的。

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