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匿名2020/12/4
電子資訊╱軟體╱半導體相關業行銷廣告26-30歲

當面試官問「為什麼要來應徵我們公司?」時,怎麼回答比較好?

最近我在面試新工作,常會被問到「為什麼要來應徵我們公司?」,我通常很老實地回答,因為是離家近且大公司比較穩定有制度,薪資福利較好。可是我前輩卻說,這樣的回答很不好,會顯得我好像只是找個可以順利養老的地方,不積極只想安逸。請問前輩們,當面試官問這個問題,他其實想知道的是甚麼?我怎麼回答可以幫自己加分呢?

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吳振興 Jeff 2020/12/4
中華紙漿股份有限公司 主任

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

1. 是離家近且大公司比較穩定有制度,薪資福利較好。可是我前輩卻說,這樣的回答很不好,顯得我好像只是找個可以順利養老的地方,不積極只想安逸
為何這樣的回覆不好,個人與前輩的看法有點出入,主要在於您提出的選擇原因是,"離家近、大公司、福利好",這樣可能會讓面試官認為,您與其他的求職者差不多,在乎的都是擁有這些條件的公司、而不一定就是要"我們這家公司",因為對於公司精神沒有認同感,如果哪天外在情況改變了,您是否就會選擇離開,那還不如再多面試幾位人員,看看有沒有更好的回答。

2. 當面試官問這個問題,他其實想知道的是甚麼?我怎麼回答可以幫自己加分呢?
在這樣的問題下,面試官真正想聽到的,往往不是那些眾所皆知的優點,而是您能否提到那些與公司更深入的資訊,來證明您是真心想要進入這家公司,舉例如下。
Q:您為什麼要來應徵3M這家公司?
面試同仁 A:因為3M是美商公司,規模很大,穩定有制度,薪資福利也好
面試同仁 B:因為3M除了公司穩定有制度,薪水福利好外,同時鼓勵員工去培養和追求,激發他們創新的各種想法,另外3M也持續推動計畫,在三個重點領域─教育、社區和環境,讓同仁去產生正向影響,這部分的理念讓我非常認同與感動,所以希望能夠加入3M成為其中的一員。

其中第二個回應就有包含去了解企業的文化,以及注意公司正在進行的項目,這除了可以強調對於公司的認同感,也代表您是有真正了解過公司後才來應徵,也只有在這樣的回覆下,面試官才能真正感受到"你為什麼要來應徵我們公司"。

以上幾點是個人對於面試的經驗分享,希望能夠解答到您心中的問題,也祝您對於面試官的問題,能夠回答出最適合的答案。

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Noah Liu2020/12/4
104人力銀行 資深IT工程

有些公司想了解,求職者與公司是否有相同的價值觀,或則考驗求職者應徵工作前是否有作功課。
面試前,建議可以先對面試公司有所了解 ,google 一下或從人力銀行網站裡寫的公司介紹。
並且想一下,自己在公司及未來的職務上,除了完成上級交付任務外,是否能創造額外的價值,以及如何讓公司變的更好。

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侯姿汶 Aily2020/12/4
捷思特 企業管理有限公司 品牌規劃師

Hello 新鮮人
這個問題「為什麼要來應徵我們公司?」基本上是我個人在面試時必問的!其實面試官希望聽到的答案不一定是要讚美這家公司,而是想知道你是否再來面試前對公司已經有所了解,來判斷你對這家公司的興趣與這場面試的重視程度!
我們會同時投遞履歷表給許多家公司,當然公司也會從許多面試者中篩選對自己公司了解且能力符合的為優先錄取!
以上跟你分享~

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黃志堅2020/12/5
雲科大巨量資料研究中心 研究員

為什麼要來應徵我們公司?
對啊,你是要想想為什麼,這答案不只你要知道,對方也想聽。
例如,因為這公司這職務,我有機會與我專長結合,接觸的規模比我現有的更大,過去...現在...未來...

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詹東興2020/12/30
臺灣宅配通股份有限公司 董事長特別助理兼人力資源部主管

應徵一家公司時我習慣先了解這家公司,找出我能有所貢獻的地方,還有我能學習提升自己的地方。所以當面試時被問到這種問題時,我就能有所本回答,而且我的回答會讓對方相信錄取我有助於公司成長或者解決問題。
所謂「錢多、事少、離家近」只能放在心裡評估,千萬不能真的 拿出來作為面試時的答案,因為這是不錄取的標準答案。
總之,知己知彼百戰不敗。多花點時間了解要應徵的公司與工作,有百利而無一害。

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DerekShe2020/12/30
東莞司貿禮贈品集團 (Szumao Stationery Group) 業務副總

此題是1萬分關鍵加分題. 請事先演練好公司三個優點及三個可能優化的假設性問題並自問自答.
高手會於以下四個面向找出問題點:
Turnover/ Margin/ RD (Patents)/ Team
members (retention)!

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白少凌2020/12/30
建築師事務所 建築繪圖

直接說就可以,因為須要生活啊

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李可人2020/12/30
蘇黎世經貿中心管理委員會 總幹事

對貴公司的工作內容有興趣.且負於挑戰,福利佳,

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林國書2020/12/30
Megachips FAE Manager

傲慢,忘了人才才是公司賺錢的ㄅㄣㄓˊ

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魏猷宏2020/12/30
微星科技 Video Producer

狀況有很多種可能 也許這間公司流動率高 他想先讓你講出你會退的原因 如果和他們的現狀符合 你就會被刷了 但我認為比較正面積極的方式 也是如前面幾位提到 你對自己的工作有多在乎 你越去了解 就越可以說出自己的準備漢才敢可以接軌的地方 很重要的功課之一 也讓主管看出你的態度

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程顥2020/12/31
6位元傳媒異數製作公司 媒體行銷策劃&戲劇總策劃.

彼此不浪費時間.緣份到了.或許彼此就是未來同事&部屬啦!

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曾丹一2020/12/31
乖乖股份有限公司 資深ERP工程師

直白回答!因為你們公司有徵人,所以我來應徵~當然也可以畫虎爛公司有前景..自己有發揮的舞台等等~但...有用嗎?

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蔡家昌1/1 1:28
拍樂多數位股份有限公司 創辦人暨執行長

您好,
工作不外乎是興趣,能力,發展和環境四要素,且考量的先後順序亦應該是如此.
故,先應該說明的是工作職缺內容符合你的興趣和能力(專長),再來談及的則是公司的未來前景發展是你所嚮往的,應該就沒問題了!
最重要的是,上述內容應該是在你投遞履歷前就應該想好,回答上也就能清楚且有自信的回答了!
希望對你有所幫助!

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周章仲1/1 5:05
財團法人資訊工業策進會 系統開發工程師

首先需擺正 公司 與 應徵人員 是平等的觀點
1.公司主動介紹:
以公司立場,應徵是對應徵人員建立公司型像的時刻 , 雖然未應徵上,但可能以後都是同行, 公司就應該 主動介紹公司優點及此職務需求
2.應徵人主動介紹:
以應徵人員立場,應徵是應徵人員建立自己型像的時間 , 雖然未應徵上,但可能以後都是同行, 自己就應該 主動介紹自己優點及自己薪資需求及工作環境需求
3.不智程序:
如果 以上程序未執行 , 卻都在 [公司問:為什麼要來應徵我們公司?] [應徵人問 : 為什麼要選我來面試? ] 是在鑽牛角尖 , 雙方都是不智的
4. 快速及有效:
公司就像 超商 , 商品 定好價格 , 付錢就可買 , 不要問些 ....
顧客就像 採購人 , 依超商 規範 選好物件 結帳 , 不要問太多...
5. 說明及考問:
公司本來就 應辦 應徵說明會 或 提供相關文件給應徵人, 就像應徵人提供履歷表 及作品給公司參考, 當然考試是很好的 , 公司考應徵人 , 同時 應徵人也想辦法考 公司
6.平等及人道:
雙方要想清楚 , 目前到底是 資方市場 還是 勞方市場, 但請不要忘記平等的人道立場

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賴星翰1/2 11:07
過去任職聖凰 組立工程師

互相彼此給一個機會,每一家公司有每一家公司制度,想找一個穩定收入的工作

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蔡佳宏1/3 9:49
聯發科技 約聘助工

往正面思考,盡自己所能幫公司克服目前所遇到問題吧!只能往公司著想盡力責任吧!加油

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劉童文1/5 0:04
明志科技大學 校安輔導員

具在工作經驗來說一般公司徵人,幾乎都會問這種問題,其不外乎是想了解,在上一個公司,是否有特殊原因離職,例如對工作不滿、不適應、經驗技巧不足或人際關係等等,藉此評斷應徵者個人特質與工作性質,適不適合來新公司擔任此項職務。

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陳陞頭1/7 3:32
瑞珣 業務經理

這種問題沒有標準答案,見仁見智,就像參加繪畫比賽,A評審喜歡您的畫風您就是冠軍,B評審喜歡另一種畫風,那您就GG啦。
站在人資立場或是站在老闆的立場,其實他們心裡有早有自定的條件,有的問了一堆問題,結果選學歷、經歷,這種看履歷就能決定的,才叫人無語。
站在應徵者的立場,我反而比較建議先了解自已想要甚麼。
每年職場調查都有超過7成的上班族不滿意目前工作,所以答案再完美,最後得到了職務也不一定真的適合您。
面試時表現積極、有禮貌、可能多的敘述自己的優點,成功率就會很高的。

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Jim Liu1/22 15:00
半導體資深台勞 大學業界老師及產業顧問

離家近且大公司比較穩定有制度,薪資福利較好。
我是面試官不認為這樣回答有問題, 這題不算加分題,加分的機會主要在談專業和工作內容, 不必說太多冠冕堂皇的話.
離家近稍有點加分, 至少比住的遠的人會比較穩定, 花太多時間在通車上久了也會累, 也許以後要照顧小孩和父母太遠也不方便, 但住的近不是錄取的主要原因.
不會有人想去沒制度, 待遇福利又差的公司吧

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Tech1/28 11:47
大聯大股份有限公司 資深經理

公司會這麼問,就是想知道你來此公司的動機,想知道你來公司的企圖是什麼(薪水?頭銜?舞台?好同事?職能精進?),且您是否適任此職缺,確認您心中的期望,跟公司是一致且有辦法提供給您,讓您可以在公司發展&同時你也能夠幫助公司往正向發展,達到雙贏的局面。事先想過以上問題的回答,應有不錯的結果,祝順心。

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