公司不照勞基法走應該繼續待嗎

HR和用人主管不是只看表面的工作經驗年資的長度，更重要的是這段時間的產值和工作項目，所以如果這段時間，大部分的時間是放無薪假或做產值低的工作，其實這樣的年資意義不大。

至於你目前的公司無預警裁員或放無薪假，是因為天災(例如、武漢肺炎)等一些不可抗拒的原因，或是因為公司體質或產業不佳。如果是前者，這樣的狀況可能是幾個月就會有轉圜；如果是後者，考量到未來的發展和風險，應該還要試著找其他機會。

已收到您的問題，敬請耐心等候回答，謝謝。

我覺得是轉職成本考量
1.你年資一年，所以資遣費等等的，加一加還好，所以你的沉沒成本相對不高，所以在公司前景不佳下，另謀出路看似合理的
2.果斷離職?! 或是同步去找工作呢?! 因為離職就沒資遣費，大可先找工作，拿到OFFER 再離，但如果你35以下，在找工作無慮，但其實直接離職好好找工作也行；但如你 35以上，找工作不易下，自然是在凹下去。
3.基本上大家都在職場幾年，所以有一些共同的經驗，我相信下一家公司的hr也會同理心的，他會在意的，應該是你會不會動不動就勞基法、勞工局的。
4.我換過16分工，僅一份超過3年，這年頭，你看看那耶待超過五年八年的，幾乎戰力都不跟隨潮流

您好，有清楚告知應徵公司目前所遭遇的狀況的話，沒有人會去責怪您沒有共體時艱。畢竟您的經濟狀況是否允許，也是需要考量的。以上供您參考，謝謝🙏