HR问关于业绩 但我却说错了话 应如何弥补

公司用人在信任基礎上，若是查獲欺騙了話，可能工作信任感就沒了，職務可能會不保。
一、誠實以對是最重要，但可以說明是因疫情影響，導致市場大多業績下滑。
二、過去職務之業績是否達成，是差距不大嗎?業績衡量是否符合市場常規?這會攸關雙方認知。
三、現職之業績表現是你可以續命因素，若已有不錯表現，是可以讓人資安心沒找錯人來。
四、過去職務已無法請人幫忙，因為，欺騙乙事是不存在人資之間考證，心理要有準備。
唯信任基本架構下，大家彼此工作放心，希望不要有下一次。

沒解釋清楚的話，找機會去説明，若是有欺騙情況，最好主動去電。

我個人是不建議打電話去解釋，
如果是談技術員我一天可以談二十個，工程師一天談五個也是有，
錄取與否大部分當下就決定了，會有少部分再考慮，或是說看我剩下的quota。

已經隔一段時間突然接到一通電話，說實在我可能都想不起是誰?

真的想解釋，建議發個郵件，如果當初公司有發郵件通知，就用那郵件回覆。

發完也不用太在意，繼續努力找下一個工作，不必再等待。
謀事在人，成事在天，剩下就交給老天爺。
祝好運!