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匿名4/24 18:06
其他陸上運輸業人力資源41-45歲

中年轉職該如何選擇?

本身企業管理系畢業,曾任職於醫療業擔任人資,中間有一段長達8年的空窗期,後來又到保全業擔任人資,現在於運輸業(規模200人)擔任人資近3年,負責選、用、育、留等人資相關作業,但現在面臨了下面的問題:
1、因為公司的編制,我的主管是財務主管兼任,所以在溝通上需要花費很多的心力,另外因為我擅長文書處理,所以便把其他單位無法處理的文書或工作都請我處理,更常常在下班前或休假前交代工作,要求我當日完成後才能下班,且在休假時持續交代工作,讓人無法喘息,向該主管及高層主管反應都無法解決,請問我該怎麼面對這樣的主管?
2、因為上面的原因想離職,最近應徵上了一家規模400人的食品業人資儲備幹部職缺,故依規定提前20日向公司提出離職,但主管建議我不要去食品業因為不夠穩定隨時會倒,且願意幫我提升職級,但若我在考慮後仍選擇離開,要求我一個半月後才能走,問題來了,如果我不離職留下來繼續工作,公司有可能因為我曾經提出離職而在工作上刁難我;如果我選擇到新公司報到,萬一不適應新工作而失業,已經中年的我很難再找到工作,真的是很兩難,還請各位前輩們指點迷津,謝謝!

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鍾文雄4/29 7:34
104資訊科技股份有限公司 資深副總經理暨人資長

您好,
如同之前先進的回覆,依勞動基準法規定,您離職的預告期20天已經誠意十足了,準備好業務交接清冊與辦好交接手續是比較重要的。
您是具備人資管理學經歷的人才,雖然有8年的空窗期,透過人資專業的認證課程或是線上學習平台,如104求職精靈網站,都可以讓您逐漸溫習與熟悉人資管理的職務。
104網站上的HR職缺頗多,如果不設限工作地點與產業,持續優化您的履歷與自傳,相信可以找到合適的人資管理職務。

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張精言4/25 1:45
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 企業管理系畢業,曾任職於醫療業擔任人資,中間有一段長達8年的空窗期,後來又到保全業擔任人資,現在於運輸業(規模200人)擔任人資近3年,負責選、用、育、留等人資相關作業。
2. 在下班前或休假前交代工作,要求我當日完成後才能下班,這就是血汗公司,總是把員工壓榨到最後一滴能量,是該走人了。
3. 主管建議我不要去食品業因為不夠穩定隨時會倒,到底是運輸業的主管懂食品業,還是食品業的主管懂食品業,是食品業要招人資儲備幹部,沒有需求哪個產業會招儲備幹部。
4. 選擇到新公司報到,萬一不適應新工作而失業,您是自己嚇自己,您有10年的人資經驗,別說人資儲備幹部職缺,就是擔任人資專員、人資主任綽綽有餘。與原公司好聚好㪚。
5. 祝福您。

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匿名原發問者4/25 5:42

謝謝您給我了一劑強心針,也許8年的空窗期,讓我變得沒自信,如果沒有踏出舒適圈勇氣,就只能在原地打轉,怨不得人,我會審慎處理與原公司的關系,畢竟人前留一線,日後好相見。謝謝您的祝福!

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Felix Lee4/25 1:59
電子五哥 PM

1. 天大地大,不做最大,離職信發出來,就是20天後離職,照法規走。
2. 答應一個半月的交接期,是你個人選擇,不是義務。
3. 本來就給你很多鳥事,升職留人是怕沒人做那些鳥事,升了職就能名正言順給你更多鳥事。
4. 鳥人鳥事每間公司都有,新工作的路是平坦還是崎曲,仍有很多未知數。
5. 要留下來不是升職這樣簡單,跟公司重新定議工作內容,本來要做10件事,要留下來,就縮減至5件事,不升職都可以,這不是口頭協議,要白紙黑字寫清楚,即刻生效,公司不配合就離職。
6. 使用第五點的操作,有可能會被報復?工作內容已經固定,還要怕什麼?如果公司有補人做你扔出來的工作,記得留一手,讓他搖搖欲墜卻堪用,這樣公司會不敢讓他再去學你手上的五件事,如此你就能穩下來,想一下何謂“投鼠忌器”。
7. 工作權益是要自己爭取,不是求別人施捨,沒有勇氣爭取,就繼續奴吧!

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匿名原發問者4/25 5:30

謝謝您,在這稍做補充,公司雖然在半年前補一個人給我,工作也有劃分,但新來的同仁因為做不來,劃分出去的工作又一半回到我身上,讓我情何以堪?難到真的是新人比舊人好?
您的一句話確實點醒我,升了職就能名正言順給我更多鳥事,在我沒提離職前,一年又一年從沒想過要晉升我,總是以我的能力不夠來塘塞我,卻又交付我高於我職等的專案工作,完成後還是一句能力不夠,直到提離職,突然覺得我的能力夠了?!
以現在公司的用人管理,即便升職也只是惡性循環罷了,問題還是會繼續存在,謝謝您讓我看清這一點,是時侯走人了,我會跟公司好聚好散,再次感謝您!

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CT Wu4/25 5:20
人生武術館 館長

1.且願意幫我提升職級
願意並不代表會通過,而且這種因離職才升你的,通常在日後會有互相陰影的情況。但考量中年,如果加薪升職有過你的標準,那會建議就原職。

2.但主管建議我不要去食品業因為不夠穩定隨時會倒
主管那樣董,就不會這樣對你了。

3.但若我在考慮後仍選擇離開,要求我一個半月後才能走
要求無效,法規三年以下是20宣告期。

4.如果我不離職留下來繼續工作,公司有可能因為我曾經提出離職而在工作上刁難我
所以看加多少薪水,可以視為刁難津貼。

5.如果我選擇到新公司報到,萬一不適應新工作而失業
那就是背水一戰,第一天開始就布局如何不失業。

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