匿名2021/4/25

未填公司未填職務41-45歲

中年轉職該如何選擇?

本身企業管理系畢業,曾任職於醫療業擔任人資,中間有一段長達8年的空窗期,後來又到保全業擔任人資,現在於運輸業(規模200人)擔任人資近3年,負責選、用、育、留等人資相關作業,但現在面臨了下面的問題:
1、因為公司的編制,我的主管是財務主管兼任,所以在溝通上需要花費很多的心力,另外因為我擅長文書處理,所以便把其他單位無法處理的文書或工作都請我處理,更常常在下班前或休假前交代工作,要求我當日完成後才能下班,且在休假時持續交代工作,讓人無法喘息,向該主管及高層主管反應都無法解決,請問我該怎麼面對這樣的主管?
2、因為上面的原因想離職,最近應徵上了一家規模400人的食品業人資儲備幹部職缺,故依規定提前20日向公司提出離職,但主管建議我不要去食品業因為不夠穩定隨時會倒,且願意幫我提升職級,但若我在考慮後仍選擇離開,要求我一個半月後才能走,問題來了,如果我不離職留下來繼續工作,公司有可能因為我曾經提出離職而在工作上刁難我;如果我選擇到新公司報到,萬一不適應新工作而失業,已經中年的我很難再找到工作,真的是很兩難,還請各位前輩們指點迷津,謝謝!

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您好,
如同之前先進的回覆,依勞動基準法規定,您離職的預告期20天已經誠意十足了,準備好業務交接清冊與辦好交接手續是比較重要的。
您是具備人資管理學經歷的人才,雖然有8年的空窗期,透過人資專業的認證課程或是線上學習平台,如104求職精靈網站,都可以讓您逐漸溫習與熟悉人資管理的職務。
104網站上的HR職缺頗多,如果不設限工作地點與產業,持續優化您的履歷與自傳,相信可以找到合適的人資管理職務。

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1. 企業管理系畢業,曾任職於醫療業擔任人資,中間有一段長達8年的空窗期,後來又到保全業擔任人資,現在於運輸業(規模200人)擔任人資近3年,負責選、用、育、留等人資相關作業。
2. 在下班前或休假前交代工作,要求我當日完成後才能下班,這就是血汗公司,總是把員工壓榨到最後一滴能量,是該走人了。
3. 主管建議我不要去食品業因為不夠穩定隨時會倒,到底是運輸業的主管懂食品業,還是食品業的主管懂食品業,是食品業要招人資儲備幹部,沒有需求哪個產業會招儲備幹部。
4. 選擇到新公司報到,萬一不適應新工作而失業,您是自己嚇自己,您有10年的人資經驗,別說人資儲備幹部職缺,就是擔任人資專員、人資主任綽綽有餘。與原公司好聚好㪚。
5. 祝福您。

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1.且願意幫我提升職級
願意並不代表會通過,而且這種因離職才升你的,通常在日後會有互相陰影的情況。但考量中年,如果加薪升職有過你的標準,那會建議就原職。

2.但主管建議我不要去食品業因為不夠穩定隨時會倒
主管那樣董,就不會這樣對你了。

3.但若我在考慮後仍選擇離開,要求我一個半月後才能走
要求無效,法規三年以下是20宣告期。

4.如果我不離職留下來繼續工作,公司有可能因為我曾經提出離職而在工作上刁難我
所以看加多少薪水,可以視為刁難津貼。

5.如果我選擇到新公司報到,萬一不適應新工作而失業
那就是背水一戰,第一天開始就布局如何不失業。

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