之前是零售管理，結束上海的餐飲管理回台後，求職反倒成障礙？

您好，前面的張經理其實有點出很多重點，主要還是兩岸在零售服務業的文化完全不同。需要先研究台灣零售服務業，然後怎麼把大陸的經驗帶入台灣，融合後提升該公司的層次，會是面試的重點。
求職方向可以找找陸商、外商，或許在台商這塊比較不容易接受陸商的風格文化。薪資可以談低，但不建議找低職位的職缺。
疫情結束前還是得在台灣，所以求職動作還是不能停。只能再接再厲，加油💪

1. 從事零售服務業將近20年，前面漂亮的就職履歷、卻反倒成了求職阻礙，在後疫情時代從上海返台、結束在上海的餐飲管理職，回台後不斷面試的我、想找適合的零售管理職務有一段很長的時間，連想回基礎的前線零售管理也備受質疑。
2. 年齡4x進入中年，在職場找工作本來就比較辛苦，這個事實只能用多面試，找機會處理，年紀無從閃避。
3. 結束在上海的餐飲管理職，回台面試，如果回來仍在原公司沒問題，上海的經驗仍可發揮。但對台灣的公司，要找上海回台的中年管理人員，是需要很大的勇氣，原因是上海與台灣的文化作風，管理風格，市場競爭，處事原則就是有根本的差異，新公司把您放在哪都不順。
4. 這是不斷面試的我，也備受質疑的基本原因。雖然有年紀、上海因素，但在台灣有心工作，一定可以找到工作。可能降低管理階級，尋求先求有再求好的工作職缺。
5. 祝福您。

謝謝你們的分享回覆，我已經放低標準，也對未來再回到零售市場有規劃，無法直接回零售，我選擇暫時做零售相關的物流工作、也採取蹲低姿態，然後規劃去參加學習的教育訓練課程，同時進修課程去取代空窗期的等待時間，謝謝你們的鼓勵，很受用，你們的祝福我都會好好收著