- 未填公司未填職務41-45歲
工作累但有競爭力？或是工作較輕鬆，但可能競爭力不夠
我已經41歲，其實軟體公司都是小專案，流量甚低，且都是一個人開發，一個人處理問題，有時做對還是做錯，都不知道。
因此，我也許應該嘗試去大的專案，譬如，電子支付啥的，或許有這一層歷練，未來競爭力會更強，但也可能很累，也是怕自己做不來，但我確定要是一直待在同一家公司應該不會有啥長進。
其實，我也不太想有長進，但我怕將來會中年失業，所以才如此鞭策自己，其實心中很矛盾。
而想離開原公司的原因就是覺得有些事情越來越壓榨，制度不好，我因而心生警惕。
嗨~ 目前有覺察到都是好事，如前面幾位Giver說的，都可以試，重點是一定要有行動力!!
統整你要做的事:
1.先研究人力銀行上相關的職缺，找出有興趣且符合你專業背景的職務&公司
2.整理履歷表:多年沒整理一開始會比較辛苦，覺得這麼多年來好像也沒做甚麼特別的，需要靜下心來，慢慢整理過往的專案成就。 整理履歷是一件很棒的事情，回顧過去，會更了解自己的優劣勢。
3.找HUNTER或是自行投遞履歷，如果有機會可以認識1-3間獵才，專業的顧問因了解就業市場狀況，或許看過您的履歷會給予你一 些建議方向以及履歷的優化調整修改，還有面談的建議。 當然，自行投遞也可以，就是如果有企業約，就去面談看看，但記得要先做功課，對於對方公司要有所了解，面談該注意的事項也要留意，以免錯失機會並留給對方不好的印象。 最忌諱的也提醒一下:不要跟對方說你只是來談談看!! 一定會被列入黑名單XD
4.以上，如果妳都有行動，最終是否離職，或許是因為了解外面的狀況，反而可以建議自家公司可以怎麼調整。
5.當然，如果不一定要以正常上下班的工作為主，也可以開始斜槓，慢慢發展另外的職涯。 例如我有學姊因為多年人資經驗，她目前就不再是某家企業的人資，而是自己雇佣，擔任專業的顧問，協助企業診斷、也經常到處演講，還出了好幾本書。生活相當多彩多姿~
其實，最大的敵人通常自己， 是自己畫了框框，局限自己的任何可能性，所以要先勇敢的認清這一點。然後起身行動!! 做了再說~~ 不行動永遠都是原地踏步，沒用的~~ 共勉之~
您好，
感謝您的提問。
能誠實面對自己，有危機意識是好的。
資訊軟體技術更新很快，產業人才需求者眾，若您願意先從有興趣的專案項目去專研，撇除市場競爭力的議題，單純從有趣的角度出發，或許比較不沉重。或者可以試著在人力銀行搜尋相關職缺，評估一下您擁有的技能是否為企業所需，如果有合適機會，也可以去談談看，直接面對企業給您的回饋，或許您就很容易下決心了。
以上意見，供您參考。
謝謝您~
您好，
能了解您心中的不安和焦慮。我認為中年以後要求的是工作穩定，和公司有發展前景。
您在公司應該也算資深員工，有個人競爭力，不容易被取代。可以藉著這樣的Power，跟公司提出一些建設性的改革方案，制度不好，就朝好的方面改進，讓公司更吸引人才。
另外，除了您目前工作中熟悉的技術、程式能力，基於資訊技術日益更新，您也要在下班後，多多自修，吸收市場上主流的語言和技術，以及商業模式，讓自己不斷upgrade，這樣，即使不離開公司，也可以和公司一起成長。
以上意見提供參考。
舒適圈待久了，如溫水煮青蛙，職能相對競爭力，會隨年紀而降低，所以肯定要未雨綢繆。(這檔子事，和工作環境壓力、福利，不見得很相關，不宜混在一起談)
資訊軟體界變化迅速，新技術改朝換代很快，建議您先為自己做個能力盤點 (可找主管與業界前輩幫忙)，了解自己與業界同儕相比，哪裡有優勢，哪裡最值得投資時間強化。通常系統範圍小，設計複雜度與所需技術難度相對低，競爭者進入門檻也低，職場上被取代風險自然就高。
每個應用領域，包括電子支付，都有不同的領域知識要吸收，靠自己單打獨鬥，學習速度較慢；加入有經驗的團隊，成長速度快得多；參考現有系統設計，也能減少盲點，省去摸索與嘗試錯誤的時間。仔細觀察一下，現有環境的養分夠不夠?
其實即使是跨應用領域，其軟體架構設計的基本原理相同，資訊基礎元件與工具重疊，軟體工程程序無異，人機介面友善考量不變，系統穩定度、即時性、安全性、可維護性 ... 等非功能性的需求也都近似啊。不管在哪個公司做，在哪個應用領域做，十幾年的經歷，都該已經累積出相當本事。該擔心的是，當主管或公司不要求，自己一個人又看不到盲點，這些專業職能都沒整理出來，情況就不能太樂觀。所幸，職涯很可能尚未過半，覺察這問題並不嫌晚，加油。
