您好，我想換工作，但不知怎麼換

您好，這問題，許多餐飲、旅遊、飯店等朋友，因想轉換行政人員，求助我健檢，以下我分享我在健檢幾個思考問題，供您參考是否要堅持轉換行政人員。
一、了解行政人員工作內容嗎?
行政可不是文書人員，而是服務全公司部門的人員，當餐飲前檯人力不足時，出納可能要出來當接待。因為，出納人員閒在那，一定被經理叫出來支援。但，一堆人等結帳，服務人員會支援出納嗎?
以上，以出納為例，若視同行政職人員角色，讓您思考，行政人員經常支援(如：全員行銷等等)，你會要嗎?
二、工作無法量化，無法與業績掛勾
行政人員工作內容經常無法量化，KPI指標難以評定，更慘是無法與業績掛勾，是公司加薪邊緣單位，老闆認定吃老本人員，通常不受重視，您可以忍受嗎。
三、不愁沒人來應徵，中高齡面臨資遣
當您做太久了，老闆盤算用人成本，找二位新人成本比你薪水低，若是，您被老闆認定宛如雞翅，食之無味棄之可惜，久久就會用資遣方式，再找便宜的新人來，你會考慮做行政?
四‵、不定時加班、要您做非職務上工作內容
這是行政常見的事，如：公司辦活動(尾牙、員工旅遊、慶生會、年終大會...)，由行政籌劃。其中，涉及企劃、專案執行、文宣製作......，此時的行政，既要會活動企劃，美工攝影剪輯.....十八般武藝都要會，你可以承受嗎?
五、隨時跟上潮流及新知
老闆經常去洽談生意，有時看到某些新鮮事，回來便要求行政去執行。所以，必須走在老閣前面些，至少他提出時，你可以了解一二；當你什麼都不懂，你的存在價值就提早折舊，久久就會被請出門，所以，學比老閣要快。
當然，行政後勤工作又細分行政文書、接待總機、總務、庶務、倉管、採購.....這些工作也最好能了解，總之，你思考一下，行政適不適合，會不會已有了解及體認，若您絕對要走行政，最好經常學習新知、持久耐操，才會有成功一天當主管，此時的您就可以勝任且可以跳槽了，加油。

您好，
方便的話到履歷診療室，可以把履歷給顧問看一下，也可以找我，看到履歷比較能給完整建議喔！
光從描述比較難提供好的方向，再麻煩囉！

您好，
建議參加一些專業的訓練班，行政工作也一樣，讓自己有一些專業的知識，拿證書或證照，這樣應徵的時候才會有自信，別人也才會給機會，否則無法用有興趣，肯學習等等口號似的，是無法說服主考官的，加油💪！