對於現在的工作不知道能不能算是滿意

根本的做法，如果不能找到自己工作及生活的重心，就像是漂浮在宇宙的一顆隕石。想要在生命中發光發熱，一定要找到自己的生命的重心，有了努力的目標您就不會在乎薪水多寡、朋友的看法、及是否能準時上下班。

被動的作法，您可以去面試幾間公司，把您的技術、工作上的成果及薪資讓用人主管評估，看他們願不願意出更高的錢雇用您。同時您也可以知道，就業市場需要的技術是什麼，自己看需不需要加強。

1 工作薪水只能算是還過得去，但自從到這間公司3年後，就開始感覺的每天週而復始再做一樣的事情。問過身邊的朋友，大家都說我身在福中不知福，可以準時下班就已經很好了。
2 工作的主要目的是什麼，賺錢排第一，薪水最重要，但目前薪水只能算是還過得去，這怎麼會是身在福中不知福，這只是您的舒適圈。
3 已有數年的工作經驗，感覺的每天週而復始再做一樣的事情，沒有專業進步的空間，有機會就再進一步。
4 還年輕，準時下班在工作的優先次序，算是排在後面，寧可新工作，累累的，但有滿意的薪水。現在的工作不知道能不能算是滿意，不滿意。
5 祝福您。

您好，
應該算是滿意，而且可遇不可求。

但是舒適圈的意思就是成長緩慢，包括薪資在內，等過了三年五年以後，也許還在原地繞圈圈，而其他的人已經跑在前面看不到車尾燈了，所以建議還是要不斷地精進，不斷地往上爬，加油?！！

您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 從工作或是與主管、團隊的反應模式與積極度，我想可以區分為
1.1 不知不覺：很多任務或工作，自身常處於不知道下一步該做什麼！不知道團隊或主管的理性要求水準是什麼！甚至例行工作都不能讓同事放心，老實說，這樣的職場表現非常危險。
1.2. 後知後覺：能夠在被提醒後轉化成自己的理解與動力，工作中關於例行工作能掌握也到位。基本上是主管或同事眼中的最佳補位或救援投手。
1.3. 先知先覺：很快的進入狀況，對例行工作都有高效率的處理，樂於感染旁人。並樂意思考還有什麼事是可以主動幫助主管或團隊。常常有人樂於詢問這樣的人進行討論。
2. 若您自我分析工作中的表現至少是後知後覺或甚至是先知先覺，我恭喜您。一個是您有更高的發展潛力，無論是現職或是新單位。只要適當與主管互動，讓老闆知道您的助力，會更多發展在您身上。

您好：
職涯在人生有三四十年，所以個人建議你要自問：
1.當下工作輕鬆，但未來有無成長空間？
2.自己的追求是得過且過，還是希望有更好的發展？
3.如果要往上發展，自己具備了相關能力了嗎？

想好了這些問題，相對應的答案應該也就呼之欲出了。

期待您把握尚屬年輕的時光，勇敢地做好準備，然後築夢踏實去吧~