工作了15年，沒有升職的可能，是否該離職了

1. 今年40歲，在房仲業當店務行政人員，已任職15年但老闆年事已高，公司過個三五年或是業績不好時，都可能結束營業。公司福利不佳無升遷機會，近8年無調薪，一人當多人用，在考慮是否該趁早轉換跑道，還是繼續做到老闆結束營業。
2. 當公司發展前景堪慮時，做好準備啟動跳船作業，特別是您進入中年的情形。從年輕做到中年對公司對老闆都說得過去，您所累積的專長店務行政，除了房仲業也可以運用在各行業的行政職缺。
3. 開始著手準備履歷自傳，將15年行政經驗濃縮在自傳中，人資一看就知道您是行政好手。選擇房仲或有興趣、意願的產業行政職缺，開始投遞。
4. 記住騎驢找馬新工作有確定再向老闆提離職，您這種狀況老闆慰留都必需跟老闆說家裡因素，必須離職。原因在您離退休還有25年，遠多於15年。
5. 祝福您。

15年年資, 你有算過如果老闆要你走, 他要給你多少錢嗎?
現在還願意開公司養員工的老闆, 說實在很多都應該拍拍手給點鼓勵.
你可以投投看其他行業的行政人員, 如果找到好的機會要選擇時再上來討論.

15年代表人生職涯已經過1/2
如果情境如你所言,早就該換跑道囉！