- 未填公司未填職務31-35歲
很後悔離開前公司，想回鍋的話該怎麼開口呢？
前公司是我的第一份正式工作，工作時間約三年。
離職時很和平，沒有與主管或同事鬧不和，主管也鼓勵我趁著還年輕，可以去外面的公司試試看。
之後陸陸續續換了幾間公司，但都做不久，原因不外乎是工作內容與面談時相差太多、工時過長等，綜觀所有條件覺得還是前公司最好。
有試著向前同事打探情況，結果原主管下面已沒有缺，倒是後來去的另一位新主管下面有缺，也有看到公司在徵才平台po出職缺。
據前同事敘述，新主管是一個情緒化且做事情節奏很快的人，有幾個新人都因為受不了他的做事方式而離職。若回去的話，除了負責的客戶不一樣，與新主管的磨合也會是一個考量。
儘管如此我還是想試試看，但卡在不知道該用什麼樣的方式才好？
想請問各位職場前輩，我應該直接透過徵才平台投遞履歷嗎？還是直接向前主管開口詢問呢？
您好，
在就業市場中，想回前公司，這種狀況很常見，特別是當時您離開時很平和，和主管同事們關係良好，回鍋成功的機率就會很高。
但因回去是要適應新主管，而非與原主管共事，這完全要靠原主管和同事間的幫忙與推薦。所以建議您，直接將履歷表遞給 人資部，表示尊重公司的流程，同時聯繫原主管協助引薦給新主管，也是要有正式的面談過程。
這完全就是靠人脈了，靠您在前公司的人際關係，可以不用把履歷投到求才平台。
以上意見提供參考。
1. 陸陸續續換了幾間公司，但都做不久，原因不外乎是工作內容與面談時相差太多、工時過長等，綜觀所有條件覺得還是前公司最好。另一位新主管下面有缺，也有看到公司在徵才平台po出職缺。
2. 這種事情就是平常心，事情照正常程序走，有就是您的，沒有想爭取也爭取不到。
3. 公司在徵才平台po出職缺，您就投履歷，人資是認識您的，人資會判斷可用之才，找來面試，倘若有疑慮，那就再見了。履歷自傳中，可以多著墨之前經歷對公司的貢獻。
4. 由於是新主管，所以等同一切從新開始。
5. 祝福您。
