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匿名2021/7/12

未填公司未填職務31-35歲

很後悔離開前公司,想回鍋的話該怎麼開口呢?

前公司是我的第一份正式工作,工作時間約三年。
離職時很和平,沒有與主管或同事鬧不和,主管也鼓勵我趁著還年輕,可以去外面的公司試試看。
之後陸陸續續換了幾間公司,但都做不久,原因不外乎是工作內容與面談時相差太多、工時過長等,綜觀所有條件覺得還是前公司最好。

有試著向前同事打探情況,結果原主管下面已沒有缺,倒是後來去的另一位新主管下面有缺,也有看到公司在徵才平台po出職缺。
據前同事敘述,新主管是一個情緒化且做事情節奏很快的人,有幾個新人都因為受不了他的做事方式而離職。若回去的話,除了負責的客戶不一樣,與新主管的磨合也會是一個考量。

儘管如此我還是想試試看,但卡在不知道該用什麼樣的方式才好?
想請問各位職場前輩,我應該直接透過徵才平台投遞履歷嗎?還是直接向前主管開口詢問呢?

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回答 6

千萬不要回去.
1.以前同事會認定你拿了好處. 態度會改變.
2.是看主管態度,會加重你工作, 認定你逃不出他手掌心.

3人拍手

您好,

在就業市場中,想回前公司,這種狀況很常見,特別是當時您離開時很平和,和主管同事們關係良好,回鍋成功的機率就會很高。

但因回去是要適應新主管,而非與原主管共事,這完全要靠原主管和同事間的幫忙與推薦。所以建議您,直接將履歷表遞給 人資部,表示尊重公司的流程,同時聯繫原主管協助引薦給新主管,也是要有正式的面談過程。

這完全就是靠人脈了,靠您在前公司的人際關係,可以不用把履歷投到求才平台。

以上意見提供參考。

2人拍手

1. 陸陸續續換了幾間公司,但都做不久,原因不外乎是工作內容與面談時相差太多、工時過長等,綜觀所有條件覺得還是前公司最好。另一位新主管下面有缺,也有看到公司在徵才平台po出職缺。
2. 這種事情就是平常心,事情照正常程序走,有就是您的,沒有想爭取也爭取不到。
3. 公司在徵才平台po出職缺,您就投履歷,人資是認識您的,人資會判斷可用之才,找來面試,倘若有疑慮,那就再見了。履歷自傳中,可以多著墨之前經歷對公司的貢獻。
4. 由於是新主管,所以等同一切從新開始。
5. 祝福您。

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