- 未填公司未填職務31-35歲
很後悔離開前公司，想回鍋的話該怎麼開口呢？
前公司是我的第一份正式工作，工作時間約三年。
離職時很和平，沒有與主管或同事鬧不和，主管也鼓勵我趁著還年輕，可以去外面的公司試試看。
之後陸陸續續換了幾間公司，但都做不久，原因不外乎是工作內容與面談時相差太多、工時過長等，綜觀所有條件覺得還是前公司最好。
有試著向前同事打探情況，結果原主管下面已沒有缺，倒是後來去的另一位新主管下面有缺，也有看到公司在徵才平台po出職缺。
據前同事敘述，新主管是一個情緒化且做事情節奏很快的人，有幾個新人都因為受不了他的做事方式而離職。若回去的話，除了負責的客戶不一樣，與新主管的磨合也會是一個考量。
儘管如此我還是想試試看，但卡在不知道該用什麼樣的方式才好？
想請問各位職場前輩，我應該直接透過徵才平台投遞履歷嗎？還是直接向前主管開口詢問呢？
您好，
在就業市場中，想回前公司，這種狀況很常見，特別是當時您離開時很平和，和主管同事們關係良好，回鍋成功的機率就會很高。
但因回去是要適應新主管，而非與原主管共事，這完全要靠原主管和同事間的幫忙與推薦。所以建議您，直接將履歷表遞給 人資部，表示尊重公司的流程，同時聯繫原主管協助引薦給新主管，也是要有正式的面談過程。
這完全就是靠人脈了，靠您在前公司的人際關係，可以不用把履歷投到求才平台。
以上意見提供參考。
1. 陸陸續續換了幾間公司，但都做不久，原因不外乎是工作內容與面談時相差太多、工時過長等，綜觀所有條件覺得還是前公司最好。另一位新主管下面有缺，也有看到公司在徵才平台po出職缺。
2. 這種事情就是平常心，事情照正常程序走，有就是您的，沒有想爭取也爭取不到。
3. 公司在徵才平台po出職缺，您就投履歷，人資是認識您的，人資會判斷可用之才，找來面試，倘若有疑慮，那就再見了。履歷自傳中，可以多著墨之前經歷對公司的貢獻。
4. 由於是新主管，所以等同一切從新開始。
5. 祝福您。
想那麼多幹嘛呢！
想要就自己去爭取
只要你先前是正常離職沒造成什麼轟動
就先打給前主管探口風一下
如果前主管願意挺你認為你是有用的
那基本上可以回鍋的機率就很大了
反之的話…就另找新天地吧
既然「裡面有人」，當然靠人脈引薦是最好的方式，這也是大部分Giver所建議的作法。
</div>
#資深工作者大多利用人脈找工作
很多企業都有內部引薦的模式，因為透過人脈找到的員工，都有一定的水準，也較容易找到精準的人才。而您既然出自該公司，其中有了解您專長與性格的主管，而且離職後也保持良好關係，是非常好的候選人。若是能回鍋對於公司端而言也是利多，不用從頭訓練與適應環境，又有了在外部歷練的經驗。因此，就放心請舊同事協助投遞履歷，應該沒有問題。
但建議可以先與比較熟悉的同事打聽目前公司的生態，看是由同事、還是原主管協助推薦會比較順利，畢竟公司內還是有微妙的人事關係，多問一下總是多個保障。
#爭取面談，確認職務內容最重要
此外，您聽說目前職缺的用人主管的作風，擔心自己無法適應，這點則建議先投遞履歷爭取面談，再來傷腦筋。因為透過面談，可以親自接觸這位主管，也才能評估「磁場」是相斥還是相吸；但是說真的，情緒化的主管其實到處都有，節奏快也不是壞事，這部分對於您這樣成熟的職場人士，應該不是問題，更不用因此卻步。
</div>
倒是面談時記得要準備一些關於工作內容的問題，仔細詢問，以進一步確定這份職務內容是否合適自己、是否是自己想要的。若不適合，千萬不要勉強喔！以免做不久又離職，這樣就真的斷了一條後路。所以，工作內容與發展才是您是否要回鍋的考慮重點。
若覺得工作內容不符合期待，不妨表達遺憾，讓大家知道雖然您很想回到舊公司，但工作內容不適合自己，並希望之後有更適合的機會，這樣HR或者原主管若有其他機會，依然會聯繫您。
無論如何，希望您可以成功回鍋，在熟悉的環境中有更好的發展。
