- 未填公司未填職務未填年齡範圍
關於離職及特休的問題
個人在10月滿半年有特休3天，9月份提出10/11特休請假，也核准了。但是後來個人因素決定離職，在10/1口頭上向主管及人事提出離職。原預定離職日期是10/13，人事以保險因素及公司規定離職日須在上班日拒絕我提出的日期，後來我個人思考過後決定延至10/14離職，也回報主管。但就在10/8上午叫進會議室被通知做到10/9，因為很明顯感覺的出來公司並不想要我多待到10/14，所以當下我也只能被迫回覆人事你們想怎安排就安排吧。10/9在下班前也接到人事提供的薪資單明細，打開計算過後除了薪資以9天計算外，還發現確定少了一天特休沒有算到⋯。我想請問一下各位前輩，在這整件事情上，我是否有可以替自己爭取權益的地方？如果有，可以告訴我如何處理應對嗎？
您好，
根據您描述的情況，您在離職過程中可能遇到了特休權益被忽略的問題。以下是針對您的情況，您可以採取的步驟和相關建議：
1. 確認您的特休權益
根據《中華民國勞動基準法》：
- 年度特休：工作滿半年以上的員工，每年應享有特休天數。您在10月滿半年，應有3天的特休。
- 離職時的特休賠償：若因員工或雇主原因終止勞動契約，未使用的特休應由雇主支付現金補償。
2. 蒐集相關證據
確保您擁有以下文件和證據：
- 離職通知：包括您口頭和書面提出的離職通知、日期等。
- 特休申請與批准：您在9月提出特休請假並獲得批准的證明。
- 薪資單：顯示您收到的薪資明細，特別是未計算的特休天數。
3. 與公司溝通
首先，嘗試以友好且正式的方式與公司的人事部門溝通：
- 書面通知：以電子郵件或掛號信寄出正式申訴，詳細列出您的特休權益及未支付的部分。
- 會議紀錄：如果有與主管或人事的會議，保留會議紀錄或相關溝通記錄。
4. 尋求勞動主管機關協助
如果公司未能妥善處理您的申訴，您可以：
- 向當地的勞工局或勞動局申訴：提交您的案件，勞動主管機關會介入調解。
- 提交勞動爭議調解申請：根據《勞動爭議調解仲裁法》，您可以申請調解或仲裁來維護您的權益。
5. 考慮法律援助
在必要時，您可以：
- 諮詢勞動法律師：專業的律師可以提供具體的法律建議和代理您進行法律程序。
- 尋求工會協助：如果您所屬公司有工會，工會也可以協助您維護權益。
6. 注意時效
勞動爭議有一定的申訴時效，請儘快行動，以免錯過申訴期限。
總結
根據《勞動基準法》，您有權獲得未使用特休的現金補償。建議您首先與公司進行友好溝通，若未能解決，再向勞動主管機關或法律專業人士尋求協助，以確保您的權益得到保障。
https://www.laf.org.tw/service-legal-advice-tel
祝您順利解決此問題！
看完不是很清楚。
但如果你10/1已經做滿半年是有三天特休，確定少收到一天特休折現的問題可以跟公司人資反應。
此外，離職日是由員工發起，按照公司規章是可以改在14號離職，但你也認可9號離職，原則好聚好散日後好想見，所以爭取那一天特休可以。
打電話回原公司問你的原主管或是人事. 若只是單純的誤算, 正規的公司會補給你的.
另外, 你提到 10月滿半年, 具體日期是在 10/9 前滿半年嗎? 勞基法規定 "六個月以上一年未滿者，三日" 是要到滿半年後才有3天特休, 若你10月底才滿半年, 那這種狀況應該是沒有特休假的.
