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匿名4/11 3:58
藝文相關業產品企劃26-30歲

要選擇薪水較高的基層人員,還是選擇薪水較低職稱較高的工作?

請問各位前輩,最近面臨轉職抉擇,我快30歲,目前擔任活動企劃,工作也6年多了,我想問一下大家的看法,我應該要選擇薪水比較高的基層人員,還是選擇薪水較低可是職稱較高的工作呢?因為我想要往管理職走,可是在原公司因為上層流動率很低,所以也沒有往上爬的機會(很小),想要換工作的原因主要也是希望可以到外面歷練,讓自己可以累積更多管理經驗,所以想要應徵主管職挑戰看看,我有收到一個主管職的offer,公司大概20幾人規模不大,而我進去也是小課長,但至少是個管理經驗,不過福利和待遇確實沒有現在這份工作優渥,不知道職場前輩會怎麼建議呢?

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張精言4/11 9:10
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 快30歲,目前擔任活動企劃,工作也6年多了,我想問一下大家的看法,我應該要選擇薪水比較高的基層人員,還是選擇薪水較低可是職稱較高的工作呢。有收到一個主管職的offer,公司大概20幾人規模不大,而我進去也是小課長,怎麼建議。
2. 做一下小公司的功課,就是從旁判斷小公司所在產業別,有前景否,小公司營運有獲利否,小課長工作內容有可學習的技能。
3. 小公司在對的產業,有未來性,小公司的核心技術有競爭力,至少進去可工作個3、5年,雖然福利和待遇沒有現有工作優渥,但可以去接受offer。
4. 小課長但至少是個管理職務,這是踏上管理職的第一步,接受並全力以赴。
5. 祝福您。

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林芳玲4/11 8:17
曾任 興櫃公司 總經理 12年

您好,
"想要往管理職走......",您的方向很明確。

通常小公司的主管職會涵蓋的責任範圍較廣,也就是說可以接觸學習到很多事務,與分工較細的大公司不同。

若您收到小公司主管職offer,建議您可以放手一試,與小公司共同成長。

以上提供參考,謝謝。

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Felix Lee4/12 9:56
電子五哥 PM

月薪是對專業的尊重,獎金是對工作的肯定,HR核薪會參考你的上一份月薪,來計算月薪天花板,管理職有某種程度的就業保障,看自己的取捨!

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王文龍4/13 19:58
枋寮醫院 司機

我的直覺是既然要做管理,就要去中型公司歷練,去小公司?不是更沒機會,你走了相反的路,到時你又會後悔,30歲時間就是金錢,好好待著在原地等機會吧!

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郭榮傑4/30 15:24
中國人壽 業務襄理

基層能領多久?若再過個10年才認知到問題,為時已晚。
小公司主管職當然好,不同職位歷練不同,小公司磨練更多樣化!讓自己全力成長二年,也許你的未來起點就在這裡。

把點看在自己的成長,而不是薪資。現在不是你看薪資的時候。除非你要轉換的是業務。不是隨時有機會可以歷練自己的。

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