要選擇薪水較高的基層人員，還是選擇薪水較低職稱較高的工作?

1. 快30歲，目前擔任活動企劃，工作也6年多了，我想問一下大家的看法，我應該要選擇薪水比較高的基層人員，還是選擇薪水較低可是職稱較高的工作呢。有收到一個主管職的offer，公司大概20幾人規模不大，而我進去也是小課長，怎麼建議。
2. 做一下小公司的功課，就是從旁判斷小公司所在產業別，有前景否，小公司營運有獲利否，小課長工作內容有可學習的技能。
3. 小公司在對的產業，有未來性，小公司的核心技術有競爭力，至少進去可工作個3、5年，雖然福利和待遇沒有現有工作優渥，但可以去接受offer。
4. 小課長但至少是個管理職務，這是踏上管理職的第一步，接受並全力以赴。
5. 祝福您。

您好，
"想要往管理職走......"，您的方向很明確。

通常小公司的主管職會涵蓋的責任範圍較廣，也就是說可以接觸學習到很多事務，與分工較細的大公司不同。

若您收到小公司主管職offer，建議您可以放手一試，與小公司共同成長。

以上提供參考，謝謝。

我的直覺是既然要做管理，就要去中型公司歷練，去小公司？不是更沒機會，你走了相反的路，到時你又會後悔，30歲時間就是金錢，好好待著在原地等機會吧！

基層能領多久？若再過個10年才認知到問題，為時已晚。
小公司主管職當然好，不同職位歷練不同，小公司磨練更多樣化！讓自己全力成長二年，也許你的未來起點就在這裡。

把點看在自己的成長，而不是薪資。現在不是你看薪資的時候。除非你要轉換的是業務。不是隨時有機會可以歷練自己的。