- 未填公司未填職務26-30歲
跟主管能變成好友嗎？求向上管理方法
目前在金融業當專員，有時也會輪班坐櫃台，同事年紀都差不多，大家處得蠻好的，小組長和我們年紀也相近，他也很融入我們，只是在面對主管的時候，小組長總是有他的一套，例如講沒兩句就一定會阿諛諂媚一下主管，逗得主管哈哈大笑，或是不管主管說什麼，他總是有辦法接話，或給主管一個台階下，雖然有觀察到這些技能在職場上是必要的，但我總是無法突破心裡的坎，總覺得那些話從自己嘴巴說出就變得很假，自己也很不舒服。
小組長最近好像申請調回他的家鄉台南，主管開始蠻常關心我的工作狀況，也把一些專案和比較重要的案子交給我處理，但我還是無法向小組長一樣阿諛諂媚，主管跟我分享職場的事，我也都很真心地把真實心情和他說，但說完又發現這樣是不是不太好，但又學不會和主管相處，向上管理真的好難～
1 想知道是否能與主管建立友好關係，並請求有關向上管理的方法。
2 您目前在金融業擔任專員，小組長總是善於巴結主管，讓主管開心笑著。您雖然認識到這些技巧在職場上是必要的，但自己無法突破內心的阻礙，說出這些話顯得虛偽，感到不自在。
3 最近小組長似乎申請調回台南老家，主管將一些重要專案交給您處理。然而，您仍然無法像小組長那樣巴結主管。您對主管分享職場上的事情時都非常真誠地表達自己的真實感受，感到向上管理非常困難。
4 在職場上，與主管建立良好關係是有益的，但並不需要完全模仿小組長的方式。每個人都有自己獨特的風格和價值觀，您可以尋找適合自己的方法。
5 建立良好的與主管的關係需要互相的尊重、溝通和合作。嘗試主動了解主管的期望和需求，並盡力達到這些目標。同時，也要表達自己的意見和想法，但以適當的方式進行，以免造成不必要的摩擦。
6 培養自己的專業能力，積極參與專案和重要任務，展現出自己的價值和能力。主管對您的關注可能是看中您的潛力和表現，所以要保持積極進取的態度。
7 祝福您能夠找到與主管建立良好關係的方法，並在向上管理方面取得成功。相信自己的價值，保持真實和自信，與同事和主管共同成長。
