和主管不合，主管要我交接工作給新人，公司卻要我追蹤業績？

您好，
恭喜獲得新工作。
不經一事不長一智，過去就過去了，直屬主管是影響職涯發展很重要的人，不管工作分配、考績、升遷，要想辦法貼近、合作，有良好的互動，加油💪！

1. 傳產公司擔任工程師六年，本身和部門主管一直理念不合，今年度因為部分工作調整，和主管起爭執，公司聘請新人後，以協助分擔工作明義要求我將部分工作分給新人執行，將我調至後段的事務，擔認各項事務的審查與執行，心裡感覺自己被架空。
2. 您屬一日工程師終身工程師，不能調動工作，不能調整職務。
3. 想一想，有擔任主管自己還執行部屬的工作，擔認各項事務的審查與執行，是類主管責任，但您解讀為自己被架空，甚至還得底聲下氣的去要求別人，追蹤進度，那總經理每天底聲下氣不完了。
4. 還要去開會報告業績，明明就是讓您露臉表現的機會，硬生生被解讀為卻是錯誤的總覽，快沒救了。
5. 一日工程師終身工程師。
6. 祝福您。