匿名2020/6/7
旅遊休閒41-45歲

公司改革處理資深員工

已在公司任職超過10年,從基層到副理,因為公司改閣縮編,因為公司沒有合理的理由資遣,希望員工自己找出入。昔日的明日之星,立馬變成落水狗。我應該怎麼辦!

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首先要認清楚公司是真的找不出合理的資遣理由或是不想支付資遣費.
再者就是要看同一行業是否現階段普遍不景業才縮編還是公司想改變經營模式.
最後才決定你是否要留下來看看未來的變化是否有利於你這昔日的明日之星可否再創新的高峰機會.

不管公司有沒有理由,要叫人走路,總是要付資遣費用,你既然是昔日的明日之星,相信專業技能及經驗應該是相當優秀,如是公司經營有狀況,也不適合再待下去,只要你的經歷夠優秀,相信不難找到理想的工作。

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