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匿名4/30 1:51
電子資訊╱軟體╱半導體相關業品管安規36-40歲

面試時如何跟主管互動交流 讓他想錄用妳。

你好 我遇到每次面試完都說等通知 或者就說你要考慮看看 之後就不了了之,還有每次我面試主管都會問之前的工作內容 我就說我的工作內容 就是幫忙工程師 做彙整資料 送件給外單位去驗證異常板子 處理異常,感覺就是沒有一個專業的領域 主管就說你真的要考慮看看 還問說 還有其他問題 要問嗎?沒有的話,我就給人資 做後續的決定。

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Ted Chen4/30 8:24
某企業 品保

應徵前,先看一下那個職缺的工作內容以及所需能力,那就是考題/話題

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Felix Lee4/30 4:03
電子五哥 PM

1. 題文不同,不知道你的問題?
2. 題:面試無法主動談薪水,都是資方對你有興趣,才會開啟這個話題,你當然可以主動開啟這個話題,多數會自討沒趣。
3. 文:應該是覺得你不合適,沒有方向的亂應徵,所以才用“你再考慮看看”來送客,覺得你是個人材,會用其它表述。

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CT Wu4/30 4:30
人生武術館 館長

(談薪資)
1.市場行情
-產業均值
-該公司在產業位階
2.你的專業跟求才公司的籌碼強弱
-專業在產業、或整個市場稀缺度
-你的專業級數、他需要的級數
-求才就跟求職的強度
(面試)
你35,但看似仍有不少面試、還能回答都做雜事,可見有您專業度,所以看籌碼強弱

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