可以在一家公司同時投遞多項同性質的職缺嗎？

產品通常會有複雜跟簡單區分，如果你覺得產品都有興趣，就沒問題。但通常會選擇自己做過的產品or類似市場的產品作為職涯的累積。目前有幫忙安排PM面試，我們主管的習慣是如果是你有去面試不同事業單位的產品部門，則我們主管會直接放棄，若是相同事業單位的不同產品部門則可以一起面試，再看看求職者適合什麼產品，供你參考。

你好，你說的沒錯，PM的本質學能是相通的。但是，如果你對於某類產品比較熟悉，相對比較有優勢錄取。

如果同一家公司同時應徵不同部門的PM，以我曾經是PM主管的角度來看，並沒有不妥之處。 如果有所擔心的話，不妨在投遞履歷時簡單說明。因為企業要的是人才，比較在意應徵者的學經歷與本質學能，應該不會太在意這小事。

祝你好運了！！

您好，這要看公司規模。中小型公司HR的招募通常設置1位，若是只投遞其中一個PM職缺，HR覺得您投遞的不符合，有其他的符合，會再另外通知您。若是大型公司，HR招募有的會分職缺，有的會分部門，若是分部門的話，每個投是沒關係的。盡可能看一下公司規模或是間隔時間長一點再投第二次。以上供您參考，謝謝！

不清楚你之前的工作經歷是什麼？假設你已經有工作經歷，而且是在從別單位轉戰PM，建議先去上PM相關課程。若只是想轉戰PM又沒有相關經驗，想靠自行轉職且無人推薦，不容易。另外，若是你的工作喜好不明確，只是想在同一家投遞多個職務，當然不妥也不建議。想清楚自己的優勢、喜好，以及確立未來發展的方向，再走下一步。

如果可以更深入了解每個工作的性質,用重要性挑出最重要的或是機率最高的丟,感覺對於某些人力來說相對是比較友善的.同質性丟我一般會用地區分,如果跨國公司或許中國/越南/台灣這樣丟我倒認為還可以,但是如果同區域萬一又是同部門這樣對於用人主管及HR怕有不好的聯想,我有時候想法比較保守,但是如果遇到專業好人基本上不會在意的,總之沒有一定答案看您需要什麼可以做到什麼程度無需太擔心,因為我們不清楚會遇上什麼樣的人.

您好
工作性質相同，但服務的客戶和原廠不一定相同；不同的產品線肯定會有不同的工作模式和速度，建議不要海投來爭取面談機會，而是考量最適合你的產品線以及最符合公司要求的職缺進行投遞。

祝福您

您好:
在一家公司同時投遞多個部門的職缺，強烈建議不要。
您要的目的是錄取就職，投遞太多容易引起以下質疑。
1.專業度不足
2.信心力不夠
3.目標不確定
建議您不要一次投遞同個公司太多職缺，現在都說要客製化履歷的用意也是如次。
祝您順心，謝謝!!

看公司規模，如果夠大是可以每個都投，分別面試。
如果規模夠小你投幾個都是同一人面試的，沒什麼用意，