待業中跟在職中對於錄取工作的影響是什麼?

您好，

通常我們建議求職者不要裸辭，是基於若個人有經濟上的壓力，會有青黃不接的風險，若碰到運氣不佳，三個月以上的空窗期都有可能的，那空窗期越長，代表脫離社會越久，對於錄取工作就是個負面因素，除非空窗期間仍不中斷學習充電。

您提到一個重點了，如果在職時鴨子划水，邊上班邊找工作，需要請假面試，對於您說的在職中不好請假，就會變成了阻礙。

如果您對本身很有自信，也沒有經濟上的壓力，是可以一鼓作氣的先離職後專心找工作，會有個優點，就是當您提出辭呈後，反而會有轉圜，也許是主管慰留，也許是讓您轉調部門，因為沒有新工作到職的問題，所以您也可以考慮。

總之，每個人的情況都不同，以您的狀況，裸辭也可行。

以上意見提供參考。

你好 日安：

哇，已經到達水深火熱地步，這很痛苦。可見公司再會賺錢。企業考KPI提高而獲利也是事實。

確診就請假。跟學歷無關，身體健康最重要。（別想其他事）

離職，可以不在碰到同樣的事情，我會同意你離職。
但這是無法確認的，離職非最佳選擇。

裸辭，這想法更愚蠢，騎驢找馬不好嗎？

結論：
高度張力工作，可讓你成長；適當給自己舒壓，再會崗位衝刺獲許得到更多。
拋棄負面情緒，正面思考你的問題，要去要留，都要為自己負責，僅此而已，沒什麼大不了。
身體健康。

以上給你參考參考ㄟ，心靜讓你怡然自得！

騎驢找馬反正有好的就跳

早安~
如同芳玲giver提到的，一般來說，不建議裸辭，
因為我們沒辦法掌控找到下一份工作的時間，
裸辭對於求職者來說，會有一定的壓力~尤其是經濟上的~
所以如果可以，傾向找到下一份工作再來提離職~
一方面，好聚好散
一方面，也是給自己多留一條後路~

真要有差別，大概就是錄取後能上班的時間吧~
待業中可以立即上班，在職中會有一個等待期~
但也就是這個差別而已了..

不過，從您的文中，感覺您已經沒有心思繼續留下去了~
所以，如果您評估您的存款可以支持您的生活大概六個月左右，
那麼就裸辭吧~~

以上供您參考囉

您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.若僅僅是比較待業中與在職中錄取新職，直白地說，就是待業中的您，需要在面試過程中適當且清楚的表達這個空窗期的您，做了甚麼 ? 為甚麼 ? 有沒有學到甚麼 ? 以上回答都會影響您是否被錄取的關鍵因子之一。
2.若在職中，面試時會提問的重點互動當然不會有巨大的差異，一切都會圍繞在您的本質學能身上，相對地不會失焦。
3.而這些，和您原本有多少存款、能延續多久，實質上沒有直接關係。這些都比較偏向您的私人生活。
4.回到現職的諸多奇特場景，我會建議您可以開始完善履歷，找前輩一對一健診，幫助您找到職涯的下一個階段。
以上淺見供您參考，祝福您！

以您的年紀範圍推測，如果您在現職時間已經超過一兩年的範圍，那麼以較長時間到國外遊學完成夢想，來作為離開現職再找工作的考量，還不算不合理。但要準備好相對應的說明，使您的狀態是未在職而非待業中。
當然這要配合您的整個履歷歷程，之前的經歷要能顯示您很清楚自己的計畫，有足夠的穩定轉換職缺的紀錄。
工作上的起伏，請盡可能研判這會是短期還是長期，如果裁員幅度大，沒被裁到的人，工作量及內容可能都會有變化。既然您都已經在考慮裸辭了，該請假的時候就請假吧。稍微暫停一下，可能對雙方都是轉機。
請參考

嗨，現在的工作真的是水深火熱啊！
因為組織調整的不適應，加上接收到不對等的KPI要求＆工作交付。

從你的文字中可以察覺，
1,學歷/經歷/能力，都有自信可以找到工作。
>>>> 確認就好，審慎地思考有哪些重要的point。盤點完成做好準備，就放手去做。

2,能有一段的休息期，不用擔心收入。
>>>> 只要會因為經濟匱乏而影響加計，我認為可以有適當的休息。作為整理自己的身心靈，為了下一個工作的全新投入做準備。

3,裸辭，會不會有影響？
>>>> 如果有做好工作的交接，不是撕破臉的離開（分開）。我會認為，有一段休息期是為了做好準備重新出發。中間也不用擔心可能會因為前工作的事情打擾到新工作的進行。((當然，已經離職是不需要再管前工作的事情。這些話說得容易，你能不能落實果斷地切乾淨？))

空窗，不是浪費是為了沈澱。
深思熟慮，下定決心~準備好再出發，是尊重自己也是尊重下一個工作。
共勉！

Vita 怡文
教育訓練，PM產品經理

有沒有影響，完全取決於你要面試的公司， 就我的了解，台灣企業對於待業或是在職的人來說，你都同時存在優缺點。

如果你是待業， 對於找你公司的人資來說， 可能會覺得跟你談條件的時候可以砍低你的薪水，這就是台灣的玩法，沒辦法，但就我知道外商，比較不會故意拉低你的薪水，因為review員工待遇的時候，人資自己也會被Highlight. 但台商則是很會這樣做,甚至認為這是人資的kpi,這個你必須要現有認知。但優點是你可以馬上任職， 不需要等待你太多時間，這對於急著找人的公司來說，這點就後很重要， 甚至有時候只是你可以早其他人報到，而直接選擇你的可能也是有，畢竟對於招募的人來說， 越晚報到，發生不可預期的事情機率也是有的。

如果你是在職， 你的優點是你可以不需要輕易的在你的薪水妥協， 有些招募公司很奇怪， 跟你聊工作內容很長時間，但最最重要的薪水最後才講， 結果開出的薪水是大學生剛畢業的等級， 我也實在不好意思當面吐槽這些人資， 但是找不到人是意料中的事情吧， 所以當你找工作的時候，可以先大概他討論一下內容的薪水，大概先花個10分鐘，讓彼此知道是否符合需求。

1.該休息就要休息,而不是一直努力工作.
2.裸辭與找到下一份工作再辭,沒什麼太大的影響,但裸辭可以找到工作立即上班;在職中還需考量交接時程.端看新工作的公司,是否願意等待.
3.衡量經濟,如果足以支撐到下一份工作的空窗期,自己又想休息一下,裸辭也無妨囉~

加油了,有一份自己中意的工作環境,為五斗米折腰時也更有動力一些