新人一進公司就出大包，老闆要求一直變，覺得好挫折！怎麼辦？

哈囉你好，
新人難免會犯錯，我相信你主管也是知道的，所以你要做的就是去回想一下整個事情的經過，然後找出問題在哪邊，之後改進就好，有時候問題也不一定是某個人的問題，可能出在溝通上或是理解上有落差，那怎麼樣去縮短這個落差才是主要去探討的。
經過挫折後，就會成長的，不經一事不長一智，會慢慢變好的，只要多努力一點，用心在經手的任務上，多保持正向溝通、決策前跟老闆確認的習慣，往後會越來越順的唷，祝福你:)

1. 新人，才第一個禮拜就出了一個大包，搞錯客戶的需求。導致做出來的完全不是對方想要的，直接被客訴到老闆那邊去。明明記得老闆當初是要我做A的，不知道為什麼後來討論時，他卻又變成是想要B。
2. 您是有主管的，主管的作用就是隔絕效果，老闆對主管，主管對您，您的指令來自主管，您也主動向主管報告。
3. 這樣的作業模式，解決您大部分的問題。
4. 工作確認再確認後，執行。
5. 祝福您。

凡事跟主管確認，也讓老闆知道你的主管知曉這件事

1. 犯錯就每天不想上班？那你本來就不太想要這份工作嘛。

2. 聽起來很奇怪：你有主管，為什麼是老闆直接指示你？為什麼是老闆約談你？把老闆的話翻譯成基層人員聽得懂的話，原本就是主管的工作。

3. 新鮮人有可能不夠社會化，所以不能理解老闆的需求。可是你可以跟主管討論啊？可以問主管老闆要什麼啊？這就是主管的用途。

4. 如果主管能把老闆的話轉成溫柔的語氣跟你說，而且沒有譴責你，代表老闆脾氣應該很暴躁，而且主管覺得你有貢獻或者不是你的錯。

5. 很多老闆脾氣很差，但其實不會管到最基層的人。在背後罵歸罵，但是腦子裡可能沒想過要開除你。

6. 如果你跟老闆中間有主管，那多跟主管學習是最好的。多問主管（記得自己先想過，不要像好奇寶寶一樣想都不想就問），多觀察主管怎麼詮釋老闆講的話。

7. 整件事情最奇怪的部份是 "已經有被老闆約談過了，也照著老闆說的重新大改那個案子。可是好像還是沒有抓到老闆真正想要的，案子一改再改。" - 為什麼主管不出面？

你好，

看到你的工作為「藝術設計」相關，相信除了因為還是新人，比較不熟悉溝通技巧以外，還有另外一個主因就是設計本身就是一件很主觀的事情，老闆要的清新自然跟你腦中的畫面不盡相同。

建議之後接到老闆的指示後，先用紙筆將老闆的話記錄下來，現場以你認知的方向複誦一次，確認已經掌握老闆的語意。並且在正式執行前，先多找一點Reference，請善良的主管跟你一起收斂可能的方向。如果主管沒有辦法跟你做方向確認，也可以先把東西做50%提供2-3種提案，讓老闆確認調性後再完整執行。一次就端100%的東西，如果方向根本就錯誤的話就會浪費許多時間。

設計上的溝通多練習就會進步的，不要因為一開始的小錯就受打擊，加油！你一定可以越來越上手！