若遇到趕鴨子上架的教導方式該如何處理？

您好,

我有時候會刻意用趕鴨子上架的方式, 給新人一點點壓力, 讓他在一定的時間之內交付一些東西出來, 為什麼要這麼做呢?
1. 新人想太多做太少
因為一直沒有動手做, 主管/同事搞不懂對方的思緒卡在哪裡, 寧願對方瞎做一通先試過一次, 先做錯, 才知道從哪裡解釋, 雙方一起花時間修正

2. 略為被動, 希望對方動起來
有時候新人會用一種手插在口袋等工作的態度, 像在學校一樣, 等主管或同事教導、指派作業, 指派的作業做完了, 就自以為沒事了又繼續等。 我會給新人一點壓力, 希望他主動觀察環境, 尋找可以做的事情, 問問題、解決問題、找答案。

改變自己的做法與想法
1. 與其做得很完美, 先求有再求好
2. 溝通交付時間與預期品質
3. 花時間做事/嘗試, 而不要花時間猶豫思考
4. 操作型的事務, 請對方看著你做一次
5. 展現自己的積極態度

領薪水上班, 領全薪做全職工作, 銀貨兩訖。
不管是趕鴨子上架還是自己上架, 都應該要做完份內所有該做的事情, 不要增加別人或主管的負擔, 加油~~

祝您好運~

您好，
請教資深的人員，善用現在網路的資訊，練習自己做決定，慢慢就可以自己獨立作業了。
舒壓的方式就因人而異了，可以試看看書、電影、運動之類的，加油💪！