
- 無工作經驗21-25歲
人資看履歷的重點是什麼?
網路上很多討論說人資看履歷只花了一分鐘,不知道是真的假的
最近在找工作,不禁好奇到底企業人資看履歷的重點是什麼呢?
期待各位前輩們的解答,感謝!


詹全豪・關注
上市電子業-上市製造業 -上市物流業 -上市餐飲服務業-104Giver職涯引導師 第003202410005號 104 職涯診所 Giver|104Giver職涯引導師 第003202410005號・2/5 9:38
您好
應該是這樣說 ,人資的工作不是只要每天看履歷 ,看104 ,回郵件就好 ,人資也有很多工作要做 ,所以 ,如果你是人資 ,你會怎麼做呢? ,也許看10封履歷 ,你可以慢慢看 ,仔細看 ,如果你要在2H看完投遞進來的100封履歷呢? ,是你 ,你會怎麼看呢? ,至於你說的重點 ,也許開缺的部門單位有特殊要求(例如要台清交成/例如要相關經驗多少年以上...這也沒有一定的標準) ,也許人資會用關鍵字先搜尋一遍(把沒有相關的先排除) ,也許會由相關產業先篩選 ,也許會由年資或專長篩選...,所以 ,如果你的履歷寫的跟職缺要求越相符 ,或你有職缺要求的相關證照 ,又或是你的履歷內有職缺內的關鍵字...,那你覺得會不會機會更大些? ,在來就是履歷中的照片 ,第一眼應該是給人的印象 ,很多人會放學生照 ,或一些太輕鬆的照片 ,這些也許就不是很合適 ,還有自傳 ,自傳也是把自己推銷出去的地方 ,如果不好好寫 ,那不是很可惜 ,履歷你也可以做履歷健診 ,也許可以讓其他專家從不一樣的角度幫你找出問題 ,這些都是重點 ,所以應該也不會是一封履歷打天下(一封履歷什麼職缺都投) ,因為你的題目很大 ,也許在這沒辦法回答的很完備 ,如果你自己有認真思考 ,相信你可以寫出你自己的履歷 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.
1 你的問題是:企業人資審閱履歷的重點為何?是否真的只花一分鐘篩選?
2 確實只花數十秒,初篩時人資會快速掃描關鍵資訊,無關內容不會細看。
3 職位匹配度最重要,學經歷、技能、證照是否符合職缺需求是篩選關鍵。
4 工作經歷要清楚,公司名稱、職稱、任職期間、主要職責須簡潔明確。
5 關鍵字影響篩選,履歷應包含職缺要求的關鍵字,提升被篩選系統通過的機率。
6 數據強化表現,用數據呈現成果,如「提升業績20%」,比單純敘述更具說服力。
7 簡潔排版易讀性,過度花俏或冗長的履歷會降低人資閱讀意願,應簡單清晰。
8 錯字與格式扣分,拼字錯誤、不統一的標點符號、雜亂的格式,會影響專業形象。
9 自傳不用冗長,人資更在意工作能力與經歷,自傳應簡潔突出個人價值。
10 聯絡方式需正確,錯誤的電話或信箱會導致錯失面試機會,應仔細確認。
11 避免離職負面描述,不必提過去公司缺點,專注強調個人成長與未來規劃。
12 祝福你。
實際上國外有統計, 企業裡的HR應付每天如雪片般的履歷, 平均一封履歷只看18秒, 記得喔, 是平均值喔! 也就是說有些履歷是只看8秒, 有些履歷看超過18秒, 所以如何在8秒內強調「Why me」「Why I am fit for this job」就十分重要。千萬記住。