hiddenImg

匿名2/3 10:13

無工作經驗21-25歲

人資看履歷的重點是什麼?

網路上很多討論說人資看履歷只花了一分鐘,不知道是真的假的
最近在找工作,不禁好奇到底企業人資看履歷的重點是什麼呢?
期待各位前輩們的解答,感謝!

學歷、學校經驗、專長項目
工作經歷很重要
有無寫自傳及作品集
其他
90 人投票・投票已結束
回答 19觀看 1789
回答 19

您好
應該是這樣說 ,人資的工作不是只要每天看履歷 ,看104 ,回郵件就好 ,人資也有很多工作要做 ,所以 ,如果你是人資 ,你會怎麼做呢? ,也許看10封履歷 ,你可以慢慢看 ,仔細看 ,如果你要在2H看完投遞進來的100封履歷呢? ,是你 ,你會怎麼看呢? ,至於你說的重點 ,也許開缺的部門單位有特殊要求(例如要台清交成/例如要相關經驗多少年以上...這也沒有一定的標準) ,也許人資會用關鍵字先搜尋一遍(把沒有相關的先排除) ,也許會由相關產業先篩選 ,也許會由年資或專長篩選...,所以 ,如果你的履歷寫的跟職缺要求越相符 ,或你有職缺要求的相關證照 ,又或是你的履歷內有職缺內的關鍵字...,那你覺得會不會機會更大些? ,在來就是履歷中的照片 ,第一眼應該是給人的印象 ,很多人會放學生照 ,或一些太輕鬆的照片 ,這些也許就不是很合適 ,還有自傳 ,自傳也是把自己推銷出去的地方 ,如果不好好寫 ,那不是很可惜 ,履歷你也可以做履歷健診 ,也許可以讓其他專家從不一樣的角度幫你找出問題 ,這些都是重點 ,所以應該也不會是一封履歷打天下(一封履歷什麼職缺都投) ,因為你的題目很大 ,也許在這沒辦法回答的很完備 ,如果你自己有認真思考 ,相信你可以寫出你自己的履歷 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.

4人拍手

1 你的問題是:企業人資審閱履歷的重點為何?是否真的只花一分鐘篩選?
2 確實只花數十秒,初篩時人資會快速掃描關鍵資訊,無關內容不會細看。
3 職位匹配度最重要,學經歷、技能、證照是否符合職缺需求是篩選關鍵。
4 工作經歷要清楚,公司名稱、職稱、任職期間、主要職責須簡潔明確。
5 關鍵字影響篩選,履歷應包含職缺要求的關鍵字,提升被篩選系統通過的機率。
6 數據強化表現,用數據呈現成果,如「提升業績20%」,比單純敘述更具說服力。
7 簡潔排版易讀性,過度花俏或冗長的履歷會降低人資閱讀意願,應簡單清晰。
8 錯字與格式扣分,拼字錯誤、不統一的標點符號、雜亂的格式,會影響專業形象。
9 自傳不用冗長,人資更在意工作能力與經歷,自傳應簡潔突出個人價值。
10 聯絡方式需正確,錯誤的電話或信箱會導致錯失面試機會,應仔細確認。
11 避免離職負面描述,不必提過去公司缺點,專注強調個人成長與未來規劃。
12 祝福你。

2人拍手
學歷、學校經驗、專長項目

實際上國外有統計, 企業裡的HR應付每天如雪片般的履歷, 平均一封履歷只看18秒, 記得喔, 是平均值喔! 也就是說有些履歷是只看8秒, 有些履歷看超過18秒, 所以如何在8秒內強調「Why me」「Why I am fit for this job」就十分重要。千萬記住。

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

2人拍手
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問