詢問公司的福利與待遇

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 過幾天收到錄取通知，請問到職後可以直接問公司福利嗎？還是在到職前先訊問好比較好呢？
✍🏻 這部分 文裕前輩的建議很好，會建議您到職前就先進行詢問，才能夠確保公司的福利與您了解的相符，只是有時候我們可能因為講電話會比較緊張，問工作相關細節時可能會東漏西漏的。所以會建議您在撥電話前，先把自己想要問的內容寫在一張紙(或筆記本)上，這樣可以方便自己不要漏掉問題，另外得到的答案也可以快速寫在紙(或筆記本)上，避免後續一個忙完就忘記，是很不禮貌的。

② 如何回覆詢問公司的福利與待遇
✍🏻 您可以提說因為目前有收到其他公司錄取通知，希望能夠取得更多的公司訊息，以利進行考慮回覆，如此也能為自己多了解一些相關訊息，並提供一些問題內容如下。
1. 工作時間？ 休息時間？ 餐費補助？
2. 公司的相關福利？ N+？ 三節禮金？現金？
3. 是否有提供一些職業技能訓練？
4. 是否有試用期規定？ 通過後調薪？

③ 透過上面的電話詢問，一方面可以讓您取得更多的資料，另一方面也讓HR知道您有在認真的考慮該公司，也避免其福利結果與自己期望落差太大，後續錄取後反而覺得受騙，做不久後又想離職，這是非常不好的。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

我換過近20家公司，從沒問過福利勞健保，通常對方沒講，就是勞基法款，會主動提的，通常就是福利超過勞基法要求、或是為降勞健保那種分僱約+委任 或是一家國內一家境外分兩家給你。

但是不主動提的怎麼確保會有福利呢？例如年終三節獎金

所以該主動詢問嗎

打電話去問，不耽誤對方和自己