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未填公司未填職務31-35歲

任職10年了,現在到底要不要狠下心轉職?

我在目前的公司任職10年了,這些年我非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。

只是我直屬主管比較保守,合作起來就會失去很多樂趣和成就感,經過長久思考後,決定轉職也面試到重燃我工作熱情的日商公司,就差談妥到職日而已。

當時老闆私下約我吃飯,我也誠實跟他回饋心中的想法,當中包括各種沒有自主權綁手綁腳的部分,而他也一一回覆並提出他具體的解決方案,也請我之後直接對他就好,不用經過直屬主管,於是我就婉拒了日商公司,繼續跟老闆一起打拼。

接著,令人擔心的事發生了,直屬主管很不滿我直接對老闆,情緒已影響工作,跟他的關係越來越差,甚至怒火已經上升到檯面,在會議直接對我說「如果妳要跟老闆討論,那就不用跟我說!」

於是我又再次打開104履歷,也出乎意料的獲得大公司面試邀請,在了解該公司的過程,對他們的價值主張,很認同並且覺得厲害,比起我原本待的產業,覺得這似乎是個值得去深耕學習的全新領域,光想像就感到興奮!

所以開始思考...如果要離職的話,我想要好好把我應徵進來的人們帶起來再離開,時間點可能落在明年的Q2,但現在我已快要35歲,對於這樣的自己,我不知道這樣做到底對不對?想要轉換產業是不是要趕快行動呢?

現階段的我到底該怎麼選擇?想多聽聽大家的意見,謝謝🙏

等新人到職帶好再離開
果斷離職
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果斷離職

首先,
職場老鳥該不該轉職,
思考的點已經不是職場滿意度,與老闆的關係等等因素
反而是"舞台"與"機會"
若無法提供這二樣東西
那職場很容易變成"混口飯吃"的困境

因此要趁現
有大公司願意找你的情況下
積極尋求轉型
爭取下一段高峰~~

以上建議!!

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其他建議

你已經清楚感受到目前工作中的瓶頸,並且對新產業充滿期待。35歲正是重新定義職涯方向的關鍵期,不要害怕改變!

如果對新機會感到興奮,那就是值得追求的信號。不要拖延,可以妥善規劃交接後再展翅高飛。
你的老闆可能值得尊重,但你的人生選擇需要以自己的成長和幸福為主。勇敢行動,未來一定會更好!

3人拍手
果斷離職

新人什麼時候能帶好並不是你所能掌握的事情. 把交接工作用文字方式紀錄下來, 離職時跟老闆表示新人有需要可以諮詢你, 然後就果斷去做你想做的事情吧.

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