國外回來找工作不如想像順利

其實求職履歷也不是非放照片不可， 但放了可以加分， 您說要不要放? 建議您放較正式的大頭照， 不要放生活照。 其他寫履歷要注意的要點， Google上都查得到。 我只想強調一點， 寫履歷是寫給看履歷的人看的， 所以要知道他們想看什麼， 而不是您想寫什麼。
另外我不認為現在工作難找。 當求職者都說工作難找時， 雇主也在喊人才難覓。 要先知道自己的專長在哪裡， 能為雇主做什麼， 或是說您能幫雇主解決甚麼他們頭痛的問題。 這是您的價值， 您若有價值， 您就不用擔心找不到事。 加油喔

1 剛從美國的研究所畢業，本來想留在美國，但明年景氣看淡，職缺變少，公司發工作簽證也不容易了，於是返台找工作。 以前我在美國也有一些實習的經驗，因此投履歷、面試也都有經驗，但這次回來台灣後，投履歷也不太順利。
2 歡迎回台找工作，也將美國學到的知識，帶回國內。
3 入境問俗，正常且合理，將您的履歷透過104履歷診療室，找Giver協助，修改後的履歷，會水土相融。
4 過完舊歷年後，會有一批轉職潮，乘著轉職湧浪，就進入職場了。
5 國外回來找工作不如想像順利，對美國回來新鮮人，機會仍多。
6 新年快樂。

國內跟國外畢竟還是有點差異性

你說的履歷要不要放相片

這一點 國內還是比較希望有相片

既然你是要回來國內工作

可能在一些習慣上 也要調整一下

說真的 都不是什麼大事

只是習慣問題而已

能力好的人 終究會被看見的~

加油!

你好:
1、請教大學學長，學長說我的履歷應該要放照片，我還滿驚訝的，因為在美國基本上履歷不用放照片。不知道台灣的履歷上應該要放什麼樣的照片呢？大頭照或是生活照？

這真的沒有甚麼好驚訝的!台灣有些企業，不成文履歷篩選規則，若求職這者沒有放照片或沒有寫自傳，是完全不會有面試機會的!

2、建議你寫好履歷去做履歷健診，會比較有直接的幫助
歡迎利用履歷診療室
https://resume-clinic.104.com.tw/

祝福順利

您好，

台灣的求職履歷表要放照片，而且是放穿著正式服裝的大頭照較為得體。

需要再準備個人自傳，才能充分表達個人背景特質和優勢亮點。
內容版面以不超過 A4一頁為原則。

您可以備好個人履歷自傳表，到104履歷診療室選擇Giver來協助您優化，增加面試機會，這樣比較具體。

https://resume-clinic.104.com.tw/

以上意見提供參考。

個人經驗，留學不是找到理想工作的保證。能否找到滿意的薪資有很多要素。至於是否能夠將出國讀書的投資”回本”真的是看每個人的造化了。

語言：以前是優勢，不過現在已經是基本的，現在並不一定那麼大的優勢，加上如果您的工作圈都在國內就更小了。所以主要還是看在職場上的重要性(需求)。如果說英文很好，但是工作上用不到或者是不需要很流利其實不見得有很明顯的優勢。
學歷：有的公司會看學校，甚至有些公司會拿您的學校跟台灣的大學比較。
另外就是其他前輩指出的履歷需要符合台灣習慣。面試也要先去看看台灣面試的文化。這些就算您在美國也是需要針對美國的文化或投的公司去做研究以及客製。基本功沒有太大的不同。

除了在美國求學外，可以加強在美國的經驗等等，但是在履歷或面試的時候要拿捏一下。

台灣面試真的滿多喜歡看面向的，
看星座的也有，看性別看年齡....OOXX
雖然這些都是職場不應該考慮，但潛規則下很難...
所以履歷越疊越多與專業非關聯的內容，結果最後都是在看直覺

雖然目前的履歷教育市場有逐漸要改變這樣的現況，
但某個程度上會變成，資料提供過少被放棄考慮的狀況．
照片以乾淨 正式 正面 不浮誇為主就可以了，
浮誇就要看投遞什麼行業了，但金融在台灣似乎滿保守的
所以襯衫有領子是個不錯的選擇

你好：

先提出一個觀念：求職請從企業的角度思考。

假設若求職非美國、台灣等國家的工作，是否也會瞭解當地的招募方式、履歷格式呢？以求職台灣工作，建議放照片。履歷需要甚麼欄位，可參考目前台灣前幾大(也經營很多年)的人力銀行就可略知。

若非要找跟突顯美學、設計相關職務再自製履歷外，使用104人力銀行履歷格式就很夠用了，還有放英文履歷與附件的欄位。

若剛畢業，放研究所畢業大頭照亦可或一般正式大頭照，留意不要切到頭，以臉部清楚，整體乾淨為主，有笑容也不錯。生活照亦可，方向一樣是臉部清楚，盡可能正面角度，背景勿過於花俏(太搶眼蓋過人像很可惜，因為重點在你本人)。若是女生，留意衣服不要太曝露。全身照會縮到很小，臉部會不清楚，半身照較佳。

過往在美國有實習經驗很讚。都可寫入履歷中。有語言優勢也可展現其中。新鮮人除了實習經驗外，社團經驗、相關競賽、專題，甚至優異的學科表現都可寫入。盡可能舉具體例子。

將經歷寫出來是基本，但要想像自己是履歷總編輯，得梳理過。
尤其若已有明確的求職方向，招募資訊請逐字看仔細(開頭第一句提醒)。其內容都是用人主管對職務需求開出的條件，有符合到的(未達100%符合亦可投遞)是否已經呈現在履歷上，甚至可多著墨。陳述具體例子描述已具備並符合職務條件的軟硬實力。

例如：擔任國外聯繫窗口，具英文商業書信往來能力。英文口說流利尤佳。＞＞＞＞若有語言優勢，除了提供英文檢定分數外，舉例修過(相關)OOO課程或相關經驗(打工，一天要跟多少顧客說英文/寫英文信件....等)，甚至錄一段英文自我介紹(展現口說)

我有撰寫一些相關文章在我的官網，包括多元求職管道，也提供參考。
希望以上資訊有幫助到你。祝福你

https://brandmarketingcareer.com/%e6%b1%82%e8%81%b7%e7%ae%a1%e9%81%93/

https://brandmarketingcareer.com/%e6%93%94%e4%bb%bb%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e7%b8%bd%e7%b7%a8%e8%bc%af/

您好,
先回答您,履歷表一般建議放正式的大頭照,展現專業感.
跟履歷表或是求職有關的部份,建議您到104職涯診所履歷健診,與giver直接討論您的履歷表內容是否需要調整.
履歷內容寫得好,工作機會自然會找上您.
祝福 一切順心

您好
確實實務上，台灣的履歷有張貼大頭照相片，對於履歷上是有加分效果的，這可能是台灣文化上的差異，其實我會建議以大頭照為主，但如果真的沒有，生活照的部分，也建議是僅有個人的即可，儘可能呈現出個人特質的為主(舉例：個性是開朗活潑，個性是較嚴謹，想呈現出具有專業特職等~~)

以上 是我給您的建議喔