面試時被問為什麼每家公司都做不久?該怎麼回答

哈...很少看到小編回答耶....可見你這題多猛...ㄏㄏ
1.你 43 歲了，你也說每份，那應該被問N次了，所以早該有答案了...還是你是來測測大家實力，ㄏㄏ
2. 我略長你一些，10多份工，多數都是一兩年，40歲前常被問，反而40後就不怎問了。不問的理由應該是，他只在乎我履歷表中，有些少見他要的
3.我的答案，
3.1 功成身退
我是做轉型專案的，這種過程中就算不得罪人，也會受傷累累，所以通常作完後，就累了，然後你做完了，旁邊的人開始覺得，原來就是這樣就做出來了。然後開始挑各種毛病，所以就離職了
3.2 想成長
很多公司，兩年四年才一升的，剛升完那個年，整個組織就會不想做事，然後等下一個兩年來，但我不想等，我想一直往前，所以離開
3.3 文化問題
公司的成員都來自某一個族群領域，如某某校，軍警、某某公司，我切不進去，所以案子做完了，就離開了
3.4 組織問題
跟主管理念不合，但主管不會走，公司內部也不鼓勵輪調，所以我走
3.5 品德問題
公司的一些作法走灰色地帶，所以我覺得不妥

然後我都會說，我們都工作一二十年了，離職不都那樣，
偶爾我覺得挺好的工作，也會加上，其實我也不想離職，一直都避免的
每天就是把工作做好

跟問三五年目標一樣，這年頭，誰看的清未來三五年

所以，就是是怎樣就說怎樣嘍
我們是找份工作罷了

如果您原本薪資4萬5，目前應徵一份工作只有3萬5，任何HR都會想問這個問題，如果這家公司沒有你想要的東西，你怎麼會來應徵呢？ 例如：你覺得公司的規模很大、在業界也很有聲望、在此工作有很好的職涯發展機會、或是你是因為轉換跑道，所以願意接受比較低的薪資從頭學起。 所以，只要如實的回答自己的想法就OK喔～

離職原因為面談必考題,建議面談前先沙盤推演,現場見招拆招.
3條教戰守則~小心處理、主動出擊、心安理得.

保持鎮定主動先說明離職原因,花點心思把故事的每個情節”合理化”,不要太多廢話,但也不要想矇混過關.建議如下:
1. 避免把離職原因説得太詳細、太具體
2. 不要摻雜個人主觀負面感受,如太辛苦、管理混亂、公司不重視人才等
3. 避免涉及個人負面特徵,如懶惰、缺乏責任感、不隨和等,儘量使解釋理由能為自個人形象加份

解釋到最後稍微停頓一下,以平靜口吻試探對方是否了解或接受,通常面談主管不會對神情鎮定的人窮追猛打

曾經我也是一年換一份財務會計工作的人，轉換是為了學習不同的工作職務內容，讓自己快速成長，在面試時，也能具體說出自己過去的經驗，以及可以為新公司帶來的貢獻。相信新公司只會想知道您是不是合適這份職缺的人選。
可以回想每次離職的原因是什麼？願意任職新公司的理由是什麼？相信您心中都有答案
離職跟分手一樣，看清楚自己想要的，才會找到心中所屬。
祝您 一切順心