謝謝您的提問
其實每一個產業都有薪資上限
您或許不全然對薪資不滿意
可能工作遇到了額外的事務卻沒有增加薪資
或許可以重新思考評估自己的工作動力
因為動力關乎你所寄託的信念：無論我們是否追求這些職位，但具有這樣的動力，能讓我們隨時處於備戰狀態。其次這些動力讓我們足以自力更生，沒有人能夠準確預測五年後的職場樣貌，更別說是更長遠的未來，有動力就保持敏捷度。而我們都需要豐沛動力來鼓舞你走過漫長職涯歷程，動力來源有三種形式：共通動力/有重大意義的經驗/穩固而長久關係。
再來要思考看看年度職涯效益評估：
Ｑ：我是否有持續學習成長？
Ｑ：我是否有對他人或公司，甚至整個社會帶來影響？
Ｑ：我有從中得到樂趣嗎？
Ｑ：我是否有得到合理的報酬？
我們都希望對轉換後的生活有這樣的絕對掌握，某程度也代表了自己對於未知恐懼以及不可掌握性焦慮，這是人性，不用急著讓自己抽離這樣的情境當中，有時候會找出一些自己思維的慣性，也會是很棒的禮物。但不管是是否做出決定，都要付出代價的。因為，不選擇也是一種選擇，這樣的代價就是繼續在這樣的情況下，可能會有被困住的感覺，這是不改變的代價。只是改變呢？有時也帶有風險，常常看到很多人想得很樂觀，但最後行動發現困難重重，沒有人保證改變一定會成功。不是嗎？體制內有體制內的甘與苦，體制外有體制外的好跟壞。沒有對錯，只是選擇，這樣的人生是你嚮往的嗎？這樣的人生是你願意的嗎？而這樣人生所出現的代價你願意接受嗎？如果答案都是肯定的，那就做了吧！我無法掌握所有事，我只能把握自己在乎的關鍵事，其他的就交給時間來證明。
祝福您在職涯道路上做出最適合您自己的抉擇！：）
你的薪水上限是多少？
你的職業目的是什麼？
有的人是我煮一餐，客人喜歡吃的是他最快樂的。
你呢？是薪水不夠嗎？還是你煮的，無法滿足你的薪水？
如果是我當客人喜歡的時候，我的薪水是最滿的！
你認為呢？
這是兩個問題
1,薪水
你對於薪水的想要有多高？餐飲服務業，高端餐飲的待遇你能不能勝任這樣的職務？
2,沒成長
自己的興趣？想要的成長是什麼？不是依賴企業給予～應該是先認識自己。
