感覺工作快做不下去了，被主管針對該怎麼辦

公家機關頂多考績不好，做好份內的事，問好主管優先順序。
其他事情就讓事情崩潰吧。

手上事情最多,這部份你是個人的認定,在主管的眼中,有可能是你份內的事情,才會交到你的手上,如果你有長期的打算要在當下的公司或行業發展,那就繼續接受這樣的壓力挑戰,把自己訓練成可以將手上的工作,全部做完後準時下班的人員,如果沒有長期待下去的打算,那就騎驢找馬,甚至先提離職再找工作,看公司與主管如何因應,你再去面對處理.

您的狀況很符合 富比士職涯專家：5個「工作倦怠」的警訊 ~ 當你感覺工作再也不可能讓你成長，使你無法持續精進你的核心技能（也就是在整個職涯中都會運用到的技能），或者當工作讓你心情惡劣到無法再隱忍，那就是該辭職的時候了。假如不辭職，最後就會身心俱疲。

我在長達25年的職涯中有無數次的轉職，其中跟您目前的狀況最貼近是在生涯的第二次，被迫要做自己不拿手的事還要被檢討，我有數度想要精進自己的技能，但一個人不可能去 cover 其他 4 個人的工作，最後我也被迫離職，但那一刻我突然感到肩上的壓力鬆了許多，您可就目前的真實狀況去憑估是否該轉職，我推荐這篇文章給您參考
工作就是要快樂，如果現況讓你不快樂工作就是要快樂，那也許您可以啟動轉職前的準備，先做個專長盤點
如果需要更進一步的諮詢也歡迎到履歷診療室找我

1).目前30歲上下，第二份工作快2年，在一間類國營公司
2).部門目前我手上事情最多，但勞逸不均，很多人都早早下班
3).因為新的事情自己也不熟悉，變成要問很多同事該怎麼做
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1)+2)+3) 很可能只是因為你工作還沒上手，所以作得效率差速度慢。或是工作時間不會安排分配。如果可以具體的比較真的量差太多，沒有人作過目前交辦給你手上的工作的內容量，再往主管針對你交辦的量不合理去反應。

跟你年紀相仿，我也常常遇到類似的問題。
但要解決這題，我覺得很重要的一點是你想要的理想未來／想獲得的是什麼？
以終為始的概念，當你知道你的目標是什麼，回頭看看你現在待的地方有沒有辦法幫你達到這個理想，若無就可以考慮轉換。
然而，情緒性的轉職，可能會造成不好的結果。
轉職問題建議都可以先評估一下你的推力和拉力分別是什麼？
建議要拉力＞推力再進行轉職
推力：你想離開這件公司的原因？
拉力：你想去的公司什麼吸引你？

因為在這個社會大學，你現在遇到的困境，並非轉職就能解決，有時候想辦法突破，才是通往你更多選擇的最佳途徑，共勉之～～