想了解自己是否適合成為獵頭，以及獵頭需要的核心特質。

跳出框架思考，您覺得獵頭公司會吸收完全沒有經驗的您到它們公司，原因是什麼?
原因可能是1) 「跟你談過，我覺得您很適合」「我們公司正需要具業務特質的顧問」或覺得您骨骼精奇，是練武的好材料，打算傳授給你絕世武功。
2) 它們也找不到人，很缺業績，對您這塊領域沒有客戶也沒有人才庫，想藉用您的人脈，開拓這領域的客戶及人才庫，萬一您業績沒有達到，適用期就沒有過，至少名單留下來了，再找其他新人來。萬一您適用期過了，每個月還需要重新歸零，要你再交出麵包來。如果您真的都能達成，它們當然都歡迎您，甚至成為他們的Partner。
您可以試問它們3個問題：
Q1: 我如果離職了，我所開發出來的新客戶，是不是歸公司?
Q2: 如果我離職了，我用我的人脈在人才庫建立的資料，是不是能讓我帶走或讓我在離職前刪除，因為我不希望我的人脈在我離職後被公司再連絡?
Q3: 如果我過了適用期，但是有2個月交不出業績，我會怎樣?

我在第一句話用「吸收」二字一點都不誇張，保險行業、直銷行業也是這麼做的。這就是獵頭公司跟獵才公司的差別。

如果您熱情十足，可以接受翻臉不認人，也可以接受被公司短期的利用。您就非常適合。

您好，在您等待更多其他前輩精彩的回答的此時，由我代用OpenAI開發之ChatGPT給您做個簡單的答覆，讓您多一些參考資訊，盼有幫助，也讓忙碌的「職涯診所」的駐站專家老師們可抽空精簡回答您或藉由修改我的AI制式回覆來提供您最關鍵的答案：

您對獵頭職位的描述和您的個人特質，尤其是喜愛與人互動交談和好奇心，是非常符合獵頭這個職位的需求的。獵頭需要具備的核心特質包括：

溝通能力：獵頭需要與客戶、求職者、公司內部的各個部門進行有效的溝通，能夠清晰地傳達信息，確保溝通達成一致。

負責任：獵頭需要有責任感，確保在尋找合適人選的過程中尊重候選人，保證客戶與候選人的信息保密，並且確保招聘流程符合法律要求。

商業敏銳度：獵頭需要有商業敏銳度，能夠理解客戶的業務需求並提供相應的人才解決方案，協助客戶實現商業目標。

積極主動：獵頭需要具有積極主動的態度，主動與客戶、候選人聯繫，開發潛在客戶，建立良好的人脈關係。

對於獵頭的業務內容，獵頭的主要職責是尋找合適的候選人滿足客戶的人才需求，同時需要建立和維護良好的客戶關係。在實踐過程中，獵頭需要通過各種渠道搜尋人才，如求職網站、社交媒體和個人關係網絡等。此外，獵頭還需要透過電話、郵件、面談等方式與候選人進行溝通。

至於工作與生活之間的平衡，這取決於個人的工作習慣和職場文化。獵頭行業的工作時間通常比較靈活，但是在忙碌的時期可能需要加班。建議您在了解公司的工作文化和職場要求後，進一步考慮您是否有能力適應。

（以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆，測試中，內容僅供參考，懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解）